本文综合运用了文献研究方法、案例研究方法、历史分析方法和比较分析方法等研究方法，对欧盟平等就业权法律保护进行了研究。第一章分析了欧盟平等就业权法律保护的历史演进。第二章梳理了欧盟平等就业权法律保护的框架并分析其特征。第三章分析了欧盟平等就业权法律保护的基本原则，并重点探讨了受保护的就业主体特征以及受禁止的就业歧视行为类型。第四章分析了欧盟平等就业权法律保护中的例外情况以及“积极行动”问题进行了讨论。第五章分析了欧盟法院的司法实践在欧盟平等就业权法律保护中所发挥的作用。第六章梳理了我国平等就业权法律保护的现状，分析了其中存在的缺陷和不足，并尝试探讨了欧盟平等就业权法律保护可能给我国带来的启示。

前言
一 研究背景
二 研究现状及研究意义
三 研究方法及论文结构
第一章 欧盟平等就业权法律保护的历史演进
一 欧盟平等就业权法律保护的初期建立
二 欧盟平等就业权法律保护的继承和发展
三 欧盟平等就业权法律保护面临的挑战及发展趋向
四 本章小结
第二章 欧盟平等就业权法律保护的框架与特征
一 欧盟平等就业权法律保护的框架
二 欧盟平等就业权法律保护的特征
三 本章小结
第三章 欧盟平等就业权法律保护的基本原则与内容
一 欧盟平等就业权法律保护的基本原则
二 欧盟平等就业权法律保护的就业主体特征
三 欧盟平等就业权法律禁止的就业歧视行为类型
四 本章小结
第四章 欧盟平等就业权法律保护的例外情况与“积极行动”
一 “真正和决定性的”职业要求
二 保护女性生理或心理状况的需要
三 维护公共安全的需要
四 “积极行动”措施
五 本章小结
第五章 欧盟法院对平等就业权的司法救济
一 欧盟平等就业权的司法救济规则
二 欧盟法院的司法救济机制
三 欧盟法院在平等就业权法律保护中所发挥的作用
四 本章小结
第六章 欧盟平等就业权法律保护对我国的启示
一 我国平等就业权法律保护的现状
二 我国平等就业权法律保护中存在的不足
三 我国平等就业权法律保护的完善
四 本章小结
结论
参考文献