21世纪，人们对大脑机制有了更深入的了解，脑科学的发展让我们了解了大脑如何掌控身体并塑造出每一个人。
本书有三位作者，保罗是组织神经科学教授和高管教练，琼是临床和组织心理方面的治疗顾问，而苏在公司中工作了多年，有着丰富的企业领导经验。三位作者在超过30年的时间里致力于研究大脑系统与心理生活，以及组织中的绩效管理之间的联系。本书通过脑科学研究揭示了恐惧在各个方面给个体带来的破坏性影响，分析了人际关系对大脑的影响，以及信任背后的生物学基础。信任是恐惧的最好解药，也是新型组织范式的内核。
领导和管理者通过阅读本书，能更加理解工作中人际关系的真正意义，从而有效调动组织和个体的能量，实现组织目标。本书希望管理者及人力资源工作者不仅把人看作生产者、执行者或生产力模范，而且把人看作拥有无限潜能的个体，让人的大脑能够被释放出来，用于追寻有意义的目标。正如后记中所言，有证据表明没有恐惧的系统能催生非凡的业绩，为企业带来健康的可持续发展。
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