人才体制机制改革与政策创新
G20创新型人才发展比较及中国的人才战略
科技特派员政策扩散模式及机制探析
面向2035年我国青年科技人才发展机制研究
面向数字传播新产业开展专业技术职称评价方式的
探索与实践
青年科技人才引进政策评估体系构建及应用研究
基于积分制的高校教师考评制度职称改革框架探析
东部地区科技人才开发效率及影响因素研究
开发区人事管理体制机制改革进展与发展路径
河北省高速公路人才激励机制优化研究
福建省人口人力人才资源发展趋势和对策研究
浅谈新冠肺炎疫情防控期间广西人社政策效果、问题
与对策建议
雄安新区急需紧缺人才目录编制及引人留人对策
研究
激发用人主体活力有效途径研究
——以泉州台商投资区为例
福建省龙岩市机械装备产业人才现状需求研究
郑洛新国家自主创新示范区装备制造业急需紧缺人才
引进和发展研究
人才队伍建设
年轻人才队伍建设的影响因素分析
“机器换人”时代积极应对人才困境的对策建议
科研院所人才梯队健康发展的瓶颈及破解之道
媒介融合背景下的出版人才培养路径探析
高职院校新生人才培养适应度实证研究
高校“双一流”建设中人才队伍建设的辩证思考
京津冀协同发展背景下河北高校高质量人才培养模式
研究
吉林省立法人才队伍建设现实考察与推进对策
福建省技能人才队伍建设现状、问题及对策探析
河南新时代年轻党外干部队伍建设的时代挑战与思路
举措
加强四川省高层次人才队伍建设助推经济高质量
发展
人口·人力·人オ
——青海应对未来30年社会老龄化的挑战与机遇
福州市“一懂两爱”村务工作者队伍建设分析
市域产业突破工程背景下技术技能型人才战略研究
——以聊城市为例
枣庄市高技能人才工作调查研究
人事制度改革
公务员考试流程解构与再造：基于招、考、用的目标
一致性
提升企业建立企业年金制度的动因探析
国有企业推行职业经理人制度实操路径研究
电力央企领导队伍建设与公司治理结构现状
研究
“放管服”政策背景下省属高校直接评聘工作实践与
探索
审计职业化建设的制度设计及配套措施
北京市事业单位公开招聘考试改善探索与实践
深化广西公益二类事业单位人事制度改革路径思考
新中国成立以来云南人才制度和政策创新的历史与
经验
南京市事业单位公开招聘工作实践探索
新旧动能转换背景下的高校人力资源管理体系构建
——以滨州医学院为例
收入分配与劳动关系
深化薪酬制度改革的探索与实践
人才奖赏激励作用的公式和推广
零工经济下灵活就业者的就业意愿研究
企业社会责任对员工工作投入和组织公民行为的影响
组织信任的调节效应
新时代中小民营企业人力资源帮扶问题探索
签约主播与直播平台的法律关系认定研究
疫情防控期间山西省中小微企业经营现状、劳动用工
状况及对策研究
山东省年轻一代民营企业家价值观现状、问题及统战
对策研究
共享经济下灵活用工对网约工绩效的影响研究
——基于湖北外卖配送员的实证分析
2019年襄阳市企业薪酬调查数据分析
咸宁市企业用工形势调查
——以湖北奕宏等10家企业为例
就业与创业
新一线城市留学人员回国创业政策文本研究
技术创新与产业结构调整对就业影响研究
基于政策文本的创业培训政策量化研究
青年创业人才创业意愿影响因素研究
——基于TPB理论视角
破解农民工返乡创业“融资难”的思考
新型城镇化背景下乡级护理岗位培训创新模式构建
河北省体育科技人才创新创业激励政策研究
福建省海外人才创新创业现状调查研究
促进山东高校毕业生留鲁发展对策研究
湖北省稳就业工作研究
徐州市就业问题研究
杭州市打造大学生创新创业生态最优市的战略思考
常态化疫情下杭州市萧山区衙前镇就业难点及建议
人力资源服务与市场
基于经济发展活力模型的财经商贸流通行业人才供需
匹配研究
优化人力资源配置服务“一芯两带三区”战略研究
——以湖北十大重点产业领域重点企业为例
负面清单背景下广西自由贸易试验区人力资源服务业
发展活力研究
重庆市人力资源与产业融合发展问题研究决策咨询
建议
规范重庆市人力资源服务机构现场招聘会服务的
建议
宁波提升高层次人才精准服务研究
昆山市县级人力资源和社会保障部门人才工作研究
扬州人力资源服务业发展研究
加强流动党员规范管理的实践与思考
——以连云港市人才服务中心流动党支部为例
宜昌市人力资源服务业发展现状研究
浅谈“智慧人社”信息系统对南宁人社服务工作的
影响
工业互联网人才需求分析及对策研究
——以青岛市为例
仙桃市重点企业用工情况研究
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