本书立足于我国新时代经济社会发展对科技人才的新需求和老龄化快速发展的现实背景，运用人力资本理论系统阐释了老科技工作者人才资源开发的价值意义，建立了包括主观价值认同、客观价值认同和综合价值认同三个维度在内的老科技工作者人才资源开发价值体系；通过深入调查研究，全面解析我国老科技工作者作用发挥的现状与存在的问题，通过借鉴国际经验，明确了新时代我国老科技工作者人才资源开发的指导思想、基本原则、重点工作及运作机制，构建了以用为本和注重知识能力培训的多层次、多方位的人才资源开发体系；从完善顶层设计、健全政策法规、加强老科协基层组织建设等方面提出老科技工作者人才资源开发的政策建议。 本书可供党政领导干部，高等学校、科研院所、企事业单位的科技工作者，老科协组织管理人员等阅读使用。

第一章 总论
一、新时代老科技工作者人才资源开发的价值意义
二、全国老科技工作者人力资源开发取得的主要成效与经验
三、全国老科技工作者人才资源开发存在的主要问题
四、加强老科技工作者人才资源开发的建议
第二章 新时代老科技工作者人才资源开发价值研究
一、新时代我国人口老龄化面临的机遇与挑战
二、老科技工作者在积极应对人口老龄化中的作用
三、新时代老科技工作者人才资源开发的价值意义
第三章 全国老科技工作者作用发挥现状研究
一、全国老科技工作者的总体规模与发展趋势
二、全国老科技工作者作用发挥所取得的成效
三、全国老科技工作者人才资源开发经验总结
四、当前制约老科技工作者作用发挥的主要因素
第四章 老科技工作者人才资源开发的国际比较研究
一、国外老龄人力资源开发与就业的法律制度体系
二、国外老龄人力资源开发与就业的支持和保障体系
三、国外经验对我国老科技工作者人才资源开发的启示
第五章 老科技工作者人才资源开发效能提升研究
一、进一步提高对老科技工作者人才资源开发战略意义的认识
二、进一步明确老科技工作者人才资源开发的指导思想和基本原则
三、进一步明确老科技工作者人才资源开发的重点工作和运作机制
四、强化老科技工作者人才资源开发的政策建议
第六章 问卷调查统计研究
一、全国老科技工作者状况调查统计分析
二、全国老科协组织调查统计分析
三、全国临近退休科技工作者状况调查统计分析
参考文献
附录A 全国老科技工作者状况调查问卷
附录B 全国老科协组织状况调查问卷
附录C 全国临近退休科技工作者状况调查问卷
后记