差错学习是组织学习的重要形式之一，既是组织知识增长的主要方式之一，也是组织知识共享和转移的中介。更重要的是，差错学习是组织完善其知识体系、规则体系、制度体系，乃至管理方式变革的重要推动力。本书以知识管理为视角，在情报学、组织学习、差错管理等理论和实践成果基础上，系统地研究差错学习模型与差错学习机制，具体内容如下：差错学习的理论基础研究，情报学视角下差错信息的研究，组织差错学习及其绩效影响因素模型的构建，组织差错学习过程模型的构建，组织差错学习机制的建立。 本书将理论模型构建、实证分析和对策机制设计等相结合，提出了组织差错学习实施路径。可供企业管理者、政府管理者、知识管理者阅读，也可为差错学习研究者提供参考。

第1章 导论
1.1 关于差错的认识
1.2 社会各领域中差错管理实践现状
1.3 本书解决的主要问题及其现实价值
1.4 本书主要出发点和基本框架
第2章 与差错学习相关的理论研究
2.1 差错管理理论
2.2 结构洞理论视角下的组织差错研究
2.3 与组织学习相关的理论
2.4 知识管理理论
第3章 情报学视角下差错信息的研究
3.1 情报学中的信息链和基本原理
3.2 差错信息概念、特征、分类及产生过程
3.3 熵理论视角下的差错信息
3.4 差错信息资源管理
第4章 组织差错学习及其绩效影响因素模型
4.1 组织差错学习概述
4.2 组织差错学习的理论框架
4.3 组织差错学习绩效影响因素间关系假设模型及变量选择
4.4 组织差错学习绩效影响因素统计分析
4.5 研究假设和模型的验证
第5章 组织差错学习过程模型的构建
5.1 组织差错学习的流程
5.2 组织差错学习过程的要素
5.3 多维视角下组织差错学习模型
第6章 组织差错学习机制的建立
6.1 基本概念及内涵
6.2 差错报告与信任机制
6.3 差错学习中的共享机制
6.4 知识转移与扩散机制
6.5 组织容错与纠错机制
6.6 组织激励与保障机制
参考文献
附录
后记