企业正在认识到，那些被重视和受支持的员工更有可能为企业带来最佳的效益。企业只有真正促进和重视员工的心理健康和幸福感，并为患有精神疾病的员工提供支持，才更有可能减少旷工，改善员工敬业度，提升留职率和生产力，从而获得相应的经济效益。本书解释了工作与心理健康之间的关系，并提供了解决职场心理健康问题的框架。
本书将告诉你如何：
在工作中关注自己的心理健康和幸福感。
管理工作压力，促进工作与生活的平衡。
实施包容性的安康行动计划。
对患有精神疾病的员工给予支持。
在管理心理健康问题上更进一步。
保持良好的心理健康和幸福感不仅有利于员工的成长并“享受”工作的乐趣，而且对员工所在组织的发展和成功也至关重要，这对于任何人来说都是实实在在的“双赢”。
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