第一章 劳动合同的订立和效力
案例一 劳动合同的概念——劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
案情回顾
（一）餐饮公司总经理索要未签订劳动合同的二倍工资
（二）法院审理结果
（三）本案争议焦点及主要法律问题
法理分析
（一）我国劳动合同制度的立法沿革
（二）劳动合同的概念分析
（三）本案简析
知识拓展
（一）在用工的同时订立书面劳动合同
（二）在用工之后订立书面劳动合同
（三）在用工前签订书面劳动合同
普法提示
（一）充分认识书面劳动合同的作用
（二）及时正确地签订劳动合同
（三）诚信地履行劳动合同
案例二 劳动合同订立和续订——建立劳动关系就应当订立书面劳动合同
案情回顾
（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资
（二）法院审理结果
（三）本案争议焦点及主要法律问题
法理分析
（一）立法沿革：“二倍工资”的由来
（二）理论辨析
知识拓展
普法提示
案例三 劳动合同试用期间劳动者和用人单位双方的权利义务——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
案情回顾
（一）保险销售经理在试用期内业绩不达标被解除劳动合同
（二）法院审理结果
（三）本案争议焦点及主要法律问题
法理分析
知识拓展
普法提示
案例四 专业技术培训与服务期——专项培训服务期协议之效力认定
案情回顾
（一）劳动者申请离职被迫交付违约金
（二）法院审理经过
（三）本案争议焦点及主要法律问题
法理分析
（一）理论辨析：专项培训服务期协议效力的认定
（二）立法沿革：专项培训服务期协议的法律规定
知识拓展
（一）专项培训概念辨析
（二）专项培训服务期协议违约金的确定
普法提示
案例五 保密义务和竞业限制——违反竞业限制义务的认定及相应责任
案情回顾
（一）离职员工被原单位索赔违反竞业限制义务违约金
（二）法院审理结果
（三）本案争议焦点及主要法律问题
法理分析
知识拓展
普法提示
案例六 劳动合同的效力——无效劳动合同的认定及其法律后果
案情回顾
（一）提出解除劳动关系的劳动者竟被查出提供虚假学历、学位及离职证明入职
（二）法院审理结果
（三）本案争议焦点及主要法律问题
法理分析
（一）立法沿革：无效劳动合同制度发展历程
（二）理论辨析：入职欺诈而形成的劳动合同效力认定
知识拓展
普法提示
第二章 劳动合同的履行和变更
第三章 劳动合同的解除和终止
第四章 劳务派遣、社会保险和纠纷解决
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