本书所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以专业的条文注释。所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。

适用提示
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
第二条 【适用范围】
案例1 第三方代发工资情形下农民工与用人单位之间劳动关系的认定
案例2 平台快递员与APP平台企业间是否属于劳动关系的认定
案例3 事实劳动关系受法律保护
第三条 【劳动者的权利和义务】
案例4 劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤
第四条 【用人单位规章制度】
案例5 用人单位通过规章制度及离职协议的方式将企业回款风险转嫁给劳动者的约定是否有效
第五条 【国家发展劳动事业】
第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条 【工会的组织和权利】
第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条 【劳动行政部门设置】
相关案例索引
肖某与某市某区劳动和社会保障局行政不作为纠纷上诉案
第二章 促进就业
第十条 【国家促进就业政策】
第十一条 【地方政府促进就业措施】
第十二条 【就业平等原则】
案例6 用人单位以孕期女职工严重违反规章制度为由行使单方解除权的,法院应严格进行事实审查
第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】
案例7 女性应当平等享有就业权
第十四条 【特殊就业群体的就业保护】
第十五条 【使用童工的禁止】
案例8 未成年人兼职打工过程中受到损害如何求偿
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 【劳动合同的概念】
……
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则