本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织发展篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书对2020年新冠肺炎疫情期间深圳劳动关系相关问题开展了专题研究：分析了疫情对深圳劳动用工的影响。一是疫情进一步推动了企业采用灵活用工方式，是不少企业面对外部订单不确定性的手段之一；二是疫情导致了多数企业出现减员情况，以降低劳动报酬费用支出，从而降低运营成本；三是疫情期间弹性工作制被企业广泛采用。这种弹性工作制既能够平衡劳动者的家庭生活，也较好兼顾了疫情防控和企业生产的需要。同时重点对互联网新业态用工模式及劳动法律进行研究。“互联网平台＋从业者”的新业态用工模式日趋发展，且很可能成为未来劳动用工发展方向。现行劳动法律制度与新业态用工现状难以匹配，用传统模式化的现行劳动法律规范以及据此建立起来的解决新业态用工模式所产生的新问题，必然会遇到困境，产生争议。本书在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够促进互联网经济发展等各方面利益之中，寻找最佳平衡点，以解决目前我国用工领域中迫切的问题。

Ⅰ 总报告
B.1 深圳市2020年劳动关系发展状况与2021年趋势展望 深圳劳动关系发展报告课题组
一 服务大局、攻坚克难，2020年全市构建和谐劳动关系工作成效显著
二 提高站位、科学务实，深刻把握“十四五”时期劳动关系工作的形势和任务、问题和挑战
三 昂扬奋进、行稳致远，全力推进2021年全市劳动关系工作实现“十四五”高质量开局
Ⅱ 人力资源和社会保障篇
B.2 深圳社保“十三五”期间实践概况及“十四五”发展展望 吴登记 冯婉朔
B.3 国际疫情对广东劳动关系领域影响情况的研究 吴潇雯
B.4 深圳市2020年人力资源和社会保障基本情况调查分析 孟凡友
B.5 深圳构建终身职业技能培训制度研究 孙从争
B.6 深圳劳资纠纷防范处置工作现状及对策研究 吴洁红
B.7 2020年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2021年形势预判 敖宇星 王星焘
Ⅲ 工会组织篇
B.8 深圳市“三新”领域灵活就业群体发展现状及工会工作研究 张丽英缪晓东 葛国耀 刘力磁
B.9 探索建立新型劳资沟通协调机制——以盐田区劳资沟通机制改革实践为例 曾虹文 梁水英
B.10 深圳I市快递员现状及快递工会组建研究 深圳市南山区总工会
B.1l 龙岗区环卫工人与行业现状及对策研究 深圳市龙岗区总工会
B.12 深圳市金融系统押运员队伍状况研究 深圳市财贸金融工会
Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇
B.13 东江集团(控股)有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬梁金水艾宏扬 张春勇
B.14 深圳市盛凯元科技有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬张克锋谢惠清张琛
Ⅴ 专题研究篇
B.15 互联网新业态用工劳动法律研究——以解决司法裁判困惑及促进新型用工模式发展为视角 周最久罗映清邢蓓华
B.16 新冠肺炎疫情对广东省劳动用工及收入状况的影响分析 曾晓慧
B.17 探索劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式——省市共建坪山区和谐劳动关系综合试验区 杨洲杰 张翠
红 吴显鹏 张燕强
B.18 金融机构特殊的用工管理制度 彭小坤
B.19 显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用问题 班小辉 郑娟娟