销售同样的产品，有人卖成爆款，有人一个都卖不掉。 写相似的文案，有人阅读量10万+，有人淹没在信息的海洋中。 在职场打拼，有人可以得到领导和同事的认同与信任，有人做再多也没有存在感。 成功者是怎样对他人产生影响的？你可以像他们一样改变和说服他人吗？ 本书作者史蒂夫·马丁是全球知名的影响力专家。他从行为科学的角度出发，搭建了一个提升个人影响力的操作系统——“30％硬实力+70％软实力”，并结合不同人的性格特点以及实际沟通场景，给出8种具体策略，帮助读者激发出自身或环境中本就存在的强大影响力因素，将其指向特定目标，从而获得尊重、认同和成功。

前言：顶级沟通者都懂得“软硬兼备”
第一部分 硬性影响力
第一章 社会经济地位
影响力就是自上而下、顺势而为
第二章 专业能力
沟通者适时借助专业身份影响他
第三章 支配力
影响力能够由气场和信服感产生
第四章 外貌
根据沟通场景，塑造外表形象
第二部分 软性影响力
第五章 友善
沟通有时效，一开口就要建立联系
第六章 示弱
让步不可怕，沟通就要以退为进
第七章 可信
可信让影响力更持久
第八章 魅力
最高层次的影响力
结语：成为顶级沟通者，正面影响他人
致谢