劳动关系问题是具有历史范畴的命题,在不同生产力水平、不同生产方式下呈现出不同的时代特征。21世纪以来,新一轮科技革命蓬勃兴起,人工智能等前沿技术迅猛发展,推动生产力跃升,将生产方式由信息化带向智能化和数字化的新境界,推动了劳动形态变革,为劳动关系治理带来了新的论题。本书以马克思主义劳动观为理论观照,从历史维度纵向梳理历次工业革命中劳动关系的演化规律,从现实的维度阐发新科技革命视域下劳动关系变革的新特征,揭示新科技革命如何推动劳动和资本的双重变革,促使劳动形态数字化、劳动对象和产品非物质化、劳动资料智能化、劳动价值创造隐性化。通过枚举共享经济、智能制造等行业领域劳动关系案例,横向对比美国、德国、日本等发达国家调节劳动关系的举措,总结发达国家调节劳动关系面临的困境。在此基础上,从劳动伦理与资本价值导向、劳动法制、劳动关系矛盾调处、劳动关系协调机制等方面提出推动劳动关系治理现代化的思路与策略。
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