本研究首先厘清了承诺研究的相关理论和工作多维度承诺研究的研究成果，通过综述分析发现了工作多维度承诺研究的进展和动态，并阐明了以往研究的不足；其次，结合中国文化背景和新生代员工特征，提出中国情境下的工作多维度承诺结构；再次，以社会交换理论为基础，在社会交换过程中对工作多维度承诺各维度之间和承诺与产出变量之间的影响关系进行论述并提出了相关假设；最后，探讨情境变量对承诺之间和承诺与结果变量之间的调节作用，并做出相关研究假设。 本研究主要采用问卷调研方法收集相关数据，分别针对不同的理论假设运用适当的统计方法进行假设检验。具体而言，首先针对量表信度检验，保证量表的可靠性；随后使用验证性因子分析对结构的效度进行检验；同时使用探索性因子分析对共同方法偏差问题进行检验；使用因子相关分析对变量之间的相关性进行检验；之后使用结构方程模型中的潜变量关系模型对所构建理论模型进行检验；在探索情境因素对承诺之间和承诺与产出之间关系的影响问题上，本研究采用SPSS所实现的分层回归模型进行调节效应的检验。本研究采用多种统计方法对研究的不同问题进行检验，其目的是对假设进行更适宜的检验，以保证验证结果得到支持。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和问题
1.3 研究内容、方法
2 文献综述
2.1 承诺的定义与工作多维度承诺的概念
2.2 承诺研究的相关理论
2.3 工作多维度承诺重要研究综述
2.4 工作多维度承诺重要承诺形式综述
2.5 工作多维度承诺各形式之间相互关系
2.6 工作多维度承诺相关结果变量综述
2.7 本章小结
3 理论模型及假设提出
3.1 中国情境下工作多维度承诺模型的提出
3.2 变量间关系及假设提出
3.3 本章小结
4 研究方法
4.1 量表
4.2 采样程序
4.3 样本
4.4 数据处理与分析方法
4.5 模型验证思路
5 检验结果
5.1 研究方法有效性评价
5.2 因子相关性分析
5.3 潜变量关系模型分析
5.4 分层回归模型分析
5.5 假设检验结果
5.6 本章小结
6 结果讨论
6.1 工作多维度承诺结构
6.2 工作多维度承诺各维度间影响机制
6.3 工作多维度承诺与产出变量的影响机制
6.4 调节变量的调节作用
6.5 工作多维度承诺模型的启示
6.6 研究结果的意义
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 主要创新点
7.3 研究局限
7.4 未来研究建议
参考文献