本书从共建共治共享社会治理原则、和谐劳动关系构建目标、司法社会化和专业化发展趋势出发，分析了劳动争议行业调解的理论和现实价值。通过对我国劳动争议行业调解实践的详细考察，本书认为我国已形成了初步的劳动争议行业调解机制，但在行业调解立法、行业调解组织建设、调解效果、调仲对接、调诉对接等方面仍存在较多问题。通过考察美国、瑞典和英国等国家劳动争议行业调解的立法和实践，本书分析了其背景、运行及发展趋势，同时与我国相关情况进行比较，总结可作为经验借鉴及教训汲取之处。劳动争议行业调解的效率、成本是影响其运用机会与社会效果的重要方面。为此，本书从程序经济理论出发对劳动争议行业调解机制进行了深入分析，认为改进其程序经济效率的重点在于行业调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接，并将行业调解机制置于我国劳动争议纠纷处理的整体成本体系下考量。本书还从程序法上对劳动争议行业调解机制进行设计和优化，并根据程序正义原则对其进行全面检视，指出应完善劳动仲裁、诉讼委托行业调解制度，细化行业调解建议书制度，构建劳动仲裁、诉讼确认告知制度，从而实现劳动争议行业调解的程序正义。

导论
一、国内外研究现状
二、问题指向及研究内容
三、研究方法及可能贡献
第一章 劳动争议行业调解的一般分析
一、社会契约视角下的劳动争议
二、劳动争议解决机制的类型比较
三、劳动争议行业调解的价值
第二章 我国劳动争议行业调解的实践
一、我国劳动争议行业调解的需求
二、我国劳动争议的行业调解组织
三、我国劳动争议解决中的调解原则
四、我国对外劳务合作争议的行业调解
第三章 国外劳动争议行业调解的实践
一、美国劳动争议行业调解的实践
二、瑞典劳动争议行业调解的实践
三、英国劳动争议解决领域的ADR
第四章 劳动争议行业调解机制的评估
一、劳动争议行业调解机制的评估指标
二、劳动争议行业调解机制的效果评估
三、评估呈现的问题及解决方案
第五章 劳动争议行业调解与仲裁及诉讼的对接
一、劳动争议行业调解协议的性质
二、行业调解与劳动仲裁的对接
三、行业调解与诉讼的对接
第六章 劳动争议行业调解制度的构建与设计
一、劳动争议行业调解的困境与障碍
二、劳动争议行业调解的框架与原则
三、劳动争议行业调解制度的构成设计
结论
参考文献