《新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究》是在国家社会科学基金项目研究的基础上集成的学术专著。其在新生代员工工作价值观特征及其对企业劳动关系管理方面的影响等研究成果，对于如何改善我国企业的劳动关系管理特别是预防和减少劳动争议的发生和发展具有很强的参考价值。 针对劳动关系管理面临的现实状况，一方面，作者敏锐地认识到“劳动关系客观状况和劳动关系和谐度并非是同等的概念，劳动关系和谐度取决于劳动关系双方主体的相互感知，既取决于劳动关系客观状况，也取决于对劳动关系特定维度的主观评判及感知，从用人单位管理策略而言，劳动关系和谐度在管理层面的意义比单纯的劳动关系客观状况更为重要”，另一方面，作者以此问题意识为切入点，围绕中国企业新生代员工工作价值观特征及其对劳动关系主观评价偏好、中国企业劳动关系管理的客观现状、新生代员工劳动关系管理策略与有效路径等核心问题展开了系统深入的调查研究。在对企业员工和经营管理者进行科学、合理、系统的问卷调查和深度访谈，以及定量和定性分析的基础上，得出了具有一定创新性的研究结论。

第一章 绪论
第一节 研究背景、目标与意义
第二节 文献综述
第三节 研究内容与框架
第四节 研究方法、创新与不足
第二章 核心概念与相关理论基础
第一节 本书核心概念
第二节 相关理论基础
第三章 中国企业新生代员工工作价值观
第一节 企业员工工作价值观结构的探索性因子分析
第二节 中国企业员工工作价值观现状
第三节 中国企业新生代员工工作价值观特征
第四章 中国企业劳动关系的客观现状
第一节 调查设计
第二节 企业劳动关系状况调查结果
第三节 用人单位视角下的劳动关系管理状况
第四节 调查结论与对策建议
第五章 中国企业新生代员工劳动关系主观评价偏好
第一节 研究设计
第二节 员工劳动关系主观评价偏好的因子分析
第三节 员工劳动关系主观评价偏好的描述性统计分析
第四节 新生代员工劳动关系主观评价偏好的特征
第五节 工作价值观对劳动关系主观评价偏好影响的回归分析
第六章 新生代员工劳动关系管理策略
第一节 劳动关系预警指标体系构建及预警管理
第二节 劳动争议的企业干预调节策略
第三节 劳动关系和谐发展管理
第七章 企业年金的劳动关系和谐促进作用机理及设计
第一节 企业年金的劳动关系管理功能
第二节 新生代员工的企业年金心理契约传导机制
第三节 企业年金促进劳动关系和谐的实证检验
第四节 基于新生代员工劳动关系管理的企业年金对策
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献