适用提示
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
案例1 因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇
案例2 普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇
第二条 【适用范围】
案例3 个体工商户注销后，劳动者可向其经营者追索劳动报酬等
案例4 合伙人律师不属于所在律所的劳动者
案例5 官某与某业委会要求确认劳动关系被驳回案
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2 某金属回收公司与某资源和社保局工伤行政确认案
第三条 【基本原则】
案例6 用人单位变相辞退员工的认定与处理
案例7 入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响
案例8 人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资
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2 某公司与马某劳动合同纠纷案
第四条 【规章制度】
案例9 集体合同上签字能否代替签订劳动合同
案例10 劳动者应当遵守用人单位依据法定程序制定的考勤制度
案例11 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
案例12 规章制度未公示不能作为处罚依据
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2 冯某与某公司劳动合同纠纷案
3 某公司与曾某劳动争议纠纷案
第五条 【协调劳动关系三方机制】
第六条 【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条 【劳动关系的建立】
案例13 是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立
案例14 承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系
案例15 基于互联网平台提供劳务时劳动关系的认定
案例16 承揽人不得以长期接受委托为由主张与单位形成劳动关系
案例17 澳吉尔公司与曾某确认劳动关系纠纷案
案例18 李某与漫咖公司劳动合同纠纷案
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第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
案例19 劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度
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第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
第十条 【订立书面劳动合同】
案例20 劳动者和用人单位对加班有约定的从约定
案例21 工作任务包干责任制不影响劳动关系认定
案例22 周某与某建筑公司追索劳动报酬纠纷案
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1 华某与某饮用水公司劳动合同纠纷案
2 俞某与某建材公司劳动争议纠纷案
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】
案例23 公司规章制度中载明的薪酬保密条款能否作为法院审理的依据
案例24 单位“临时工”权利的保护
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某玻璃制品公司与陈某某劳动争议纠纷案
第十二条 【劳动合同的种类】
第十三条 【固定期限劳动合同】
第十四条 【无固定期限劳动合同】
案例25 连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
案例26 某公司与蔡某劳动争议纠纷案
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某公司与梁某劳动合同纠纷案
第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
第十六条 【劳动合同的生效】
案例27 劳动合同真实性的确认
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第十七条 【劳动合同的内容】
案例28 入职登记原则上不能免除签订书面合同义务
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3 翟某与某油田公司第二来油厂劳动争议纠纷案
4 用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系，仍需支付未签订劳动合同二倍工资
第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】
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第十九条 【试用期】
第二十条 【试用期工资】
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
案例29 保护劳动者在试用期考核中的程序性权利
第二十二条 【服务期】
案例30 事业单位聘用劳动者违反服务期约定的，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费
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第二十三条 【保密义务和竞业限制】
案例31 劳动者违反竞业限制不以泄露商业秘密为条件
案例32 劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务
案例33 刘某与甲公司劳动争议纠纷案
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第二十四条 【竞业限制的范围和期限】
案例34 普通员工亦可成为竞业限制的主体
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第二十五条 【违约金】
案例35 在职期间竞业限制约定的效力
案例36 张某某与某某汽车部件公司劳动合同纠纷案
第二十六条 【劳动合同的无效】
案例37 劳动者伪造入职材
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