本书通过构建有利于人才引进和创新的评价方法，从人才价值理论与知识产权、科技创新型人才引进的知识产权评议需求、人才引进知识产权评议方法研究、人才引进知识产权评议的实施管理机制四个方面实现了人才引进前的挖掘、人才引进中的评议和人才引进后管理的全流程统筹，并使知识产权评议由被动评价到主动介入的转变、从人才引进末端向引进前端的延伸、从辅助人才引进到主导人才引进的升级。本书可作为人才引进相关部门和从业人员的参考用书。

第1章 导论
1.1 新形势下的国际人才竞争态势
1.2 高层次创新型人才竞争的特点
1.3 现阶段我国对高层次创新型人才的引进需求
1.4 国内外人才引进相关政策
1.5 我国在人才引进上的优势和劣势
第2章 人才价值理论与知识产权
2.1 人才价值理论
2.2 “科技创新型人才”的概念
2.3 科技创新型人才评价
2.4 人才引进知识产权评议理论及现状
第3章 科技创新型人才引进的知识产权评议需求
3.1 引进主体的人才需求
3.2 不同产业类型的人才需求
3.3 处于不同生命周期、不同阶段的产业对人才的需求
3.4 区域发展不同程度对人才的需求
第4章 人才引进知识产权评议方法研究
4.1 评议方法创建
4.2 价值模型构建
第5章 人才引进知识产权评议的实施管理机制
5.1 实施人才引进知识产权评议的基本原则
5.2 实施人才引进知识产权评议的相关主体
5.3 实施人才引进知识产权评议的工作流程
第6章 人才引进知识产权评议实例研究
6.1 武汉人才引进知识产权评议的工作开展阶段
6.2 武汉人工智能人才引进项目的具体实施过程
参考文献
后记