译者序
作者简介
引言
第1章 全心投入
1.1 做好升职准备
1.2 仔细思考你仍未升职的原因
1.3 为何仍未升职：十大错误
1.4 致力于新的开始
第2章 你的升职框架
2.1 升职框架
2.2 升职框架应用案例
2.3 将升职框架应用于你目前的情况
第3章 目标：你为什么想要升职
3.1 设定你的职业生涯最终目标
3.2 升职是一条领导力之路
3.3 你的关键任务：制订你的职业发展规划
第4章 赋能：掌控你的职业生涯
4.1 收回对职业生涯的掌控权
4.2 创造，不要等待
4.3 你的关键任务：列出赋能策略清单
第5章 个人影响力：对自己担任更高职位的能力充满信心
5.1 欣赏你的经验
5.2 驯服你内心的那个批评声
5.3 你的关键任务：阐明你的升职价值主张
第6章 公司政治：积累对你有利的机会
6.1 学会读懂公司
6.2 建立升职影响力和升职筹码
6.3 你的关键任务：了解你升职过程中的公司政治学
第7章 人：弄清楚谁是真正的决策者
7.1 确定决策者及其影响者
7.2 发起你的利益相关者运动
7.3 你的关键任务：找出你的关键利益相关者
第8章 业绩：交付出色成果以赢得关注
8.1 建立一个令人印象深刻的成果展示平台
8.2 发现新一波大浪潮
8.3 你的关键任务：提出你的新想法
第9章 主动性：主动提出升职要求
9.1 何时以及如何提出升职要求
9.2 准备好升职推销
9.3 你的关键任务：写下你的职位愿景和预期工作重点
第10章 达成协议
10.1 执行你的升职计划
10.2 准备好谈判：没有加薪的升职不是真升职
10.3 如果公司拒绝给你升职该怎么办
10.4 你升职了……现在要干什么？上任后的头100天很重要
致谢
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