本书立足于人力资源管理学、政治学、公共行政学学科视域，综合运用规范研究、实证研究及质性研究的方法，遵循“问题提出—理论基础—实证模型—应用建议”的研究思路，在入职匹配理论、科学管理理论、平衡计分卡理论与工作特质理论的指导下，构建理论模型，提出研究假设，按照“要素筛选—维度提取—模型建构—模型检验”的思路建构职位评价“维度—指标”模型。综合运用规范研究与实证研究、定量分析与定性研究、计量分析与质性研究等方法，运用文本分析法、行为事件访谈法、法律法规政策分析、问卷调查法、专家打分法等，获取了32个职位评价要素，经过多重分析、因子分析、结构方程模型、层次分析及相关性分析，借助SPSS、AMOS等技术工具，实现了基于平衡计分卡的县级党政部门职位评价模型构建及检验。

第1章 导论
1.1 研究缘起与研究意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究内容与研究结构
1.4 研究方法与技术路线
1.5 研究创新点
第2章 县级党政部门职位评价模型的基本概念与理论基础
2.1 县级党政部门职位评价模型的基本概念
2.2 县级党政部门职位评价模型的理论基础
第3章 县级党政部门职位评价模型的构建
3.1 县级党政部门职位评价平衡计分卡模型
3.2 县级党政部门职位评价模型的基本假设
3.3 县级党政部门职位评价要素的筛选验证
3.4 县级党政部门职位评价要素含义界定
3.5 县级党政部门职位评价模型因子提取
3.6 县级党政部门职位评价要素分级标准
3.7 县级党政部门职位评价模型权重赋值
3.8 县级党政部门职位评价模型
第4章 县级党政部门职位评价模型的差异检验
4.1 县级党政部门职位评价模型差异假设
4.2 县级党政部门职位评价模型维度差异检验
4.3 县级党政部门职位评价模型要素差异检验
第5章 县级党政部门职位评价模型的实证检验
5.1 实证检验的目的
5.2 实证检验的操作
5.3 实证检验一：样本职位的价值排序
5.4 实证检验二：样本职位的维度水平
第6章 县级党政部门职位评价模型的应用建议
6.1 基于职位评价模型的县级党政部门干部分类管理
6.2 基于职位评价模型的县级党政部门干部选拔任用
6.3 基于职位评价模型的县级党政部门干部薪资激励
第7章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 研究的不足
7.3 未来研究展望
参考文献