我国对战略性新兴产业人才已愈发的重视，推动战略性新兴产业的发展，实施创新驱动是关键，目前由于我国战略性新兴产业人才培养与开发模式还相对滞后、人才结构还存在不合理性、人才管理机制还有些僵化、人才激励的政策不科学等因素的制约，我国战略性新兴产业人才培养力度已经很大，但需求量却一直在扩大。这就更加需要通过校企合作、人才结构优化、营造适合人才发展的环境、建立健全人才服务机制等措施来进行有效的应对。本书通过分析战略性新兴产业科技人才对现行体制机制的认知和评价、科技人才对完善创新创业激励机制的建议和期许，对浙江今后的政策建议等方面提出了自己的看法，为如何激发战略性新兴产业的科技人才创新创业指明了方向。

第一章 引言
第二章 国内外相关理论启示和经验借鉴
第一节 相关激励理论对激发科技人才创新活力的启示
一、哲学的相关论述
二、管理学的相关理论
三、马斯洛的需求理论
四、激励-保健因素理论
五、公平理论
第二节 国内外激发科技人才创新创业经验借鉴
一、国外的经验借鉴
二、国内的探索与实践
第三章 调查基本情况
第一节 问卷的设计
第二节 调查对象
第三节 调查手段
第四节 问卷的回收
第四章 科技人才创新创业机制调查剖析
第一节 样本统计与数据处理
一、样本统计描述
二、数据处理
第二节 科技人才对现行体制机制的认知和评价
一、对“管理体制与创新环境”的评价
二、对“软硬件支持情况”的评价
三、对“培训交流情况”的评价
四、对“评价激励情况”的评价
五、对“薪酬福利”的评价
第三节 科技人才对完善创新创业激励机制的建议和期许
一、对“困难和制约因素”的分析
二、对“当前最需要的”和“主要生活困难”的分析
三、对“有效激励手段和需要改革的因素”的分析
四、对“政府改进工作的期许因素”的分析
五、对省级项目支持对象的分析
第五章 关于浙江今后的政策建议
第一节 扭转阻碍创新创业的观念误区
一、扭转“重物轻人”的误区
二、扭转片面理解技术创新的误区
三、扭转过度依赖市场的误区
四、扭转过度计划、量化的误区
五、扭转追求“短、平、快”的误区
六、扭转行政权力、学术权利错位的误区
七、扭转裹足不前的误区
第二节 准确把握政府在推动创新创业中的职能定位
一、加强顶层设计和综合协调
二、优化政策环境
三、加大财政投入
四、建好平台、市场
五、扶持中小企业
六、倡导创新文化
七、落实推动机制
第三节 优化科技管理体制机制，强化激励作用
第四节 注重对科技人员的物质激励
第五节 注重对科技人员的精神激励
第六节 注重对科技人员的评价激励
一、转变评价方向
二、设计合理的评价周期
三、严控创新过程，宽容失败结果
四、树立针对性的评价方式
五、实施多方位的评价
第七节 注重对科技人员的发展激励
一、推广“职业生涯设计”
二、完善培养体系和机制
三、引导用人单位提供良好的创新条件
第八节 注重对科技人员的竞争激励
第九节 注重对青年科技人才的激励
主要参考文献
后记