随着中国全面进入老龄化社会，如果不突破“看病贵”“看病难”的沉疴痼疾，不仅会让每一个国民都面对源于生命安全无法保证的不安，还会导致社会保障制度的日渐虚耗，进而影响社会稳定。中国医疗卫生事业乃至整个公共服务的治理变革，任重道远。 为此，作者提出发挥行政、市场和社群三大治理机制的互补嵌合作用，借助标尺竞争理论，建构了新型激励机制，破除了行政机制与市场机制相对立的迷思。在中国公共部门的改革中，政府需要改变行政机制的运作方式，强化市场机制的作用，激活社群机制的活力，从而让政府、市场与社会形成协作互动治理的新格局。 此外，作者将这一思路推广至诸如产业政策、创新政策等其他治理领域，这无论是对于学术界就相关问题的探索，还是对于决策者推进机制改革，都有相当大的借鉴意义。

导论治理机制的嵌合性：公共部门组织和制度变革的分析框架
第一部分 政府改革中的激励机制与组织创新
第一章 公共治理体系转型：多主体协作互动与多机制互补嵌合
第二章 标尺竞争：政府购买与管制的治理与激励
第三章 政治标尺竞争理论：地方政府施政的激励机制
第四章 俘获、激励和公共利益：政府管制的新政治经济学
第二部分 激励机制设计与公共政策变革
第五章 产业政策的治理模式：三种激励机制的互补嵌合性
第六章 创新政策中的激励机制：行政治理、市场治理与社群治理
第七章 行政、市场与社群治理的互补嵌合性：激励机制与医疗政策大转型
第八章 公立医院组织和制度变革：在再行政化与去行政化之间
第三部分 医保支付改革中的治理与激励
第九章 走向公共契约模式：医保支付改革中的市场激励机制
第十章 从按项目付费到按价值付费：美国医保支付改革的激励效应
第十一章 中国医保支付改革滞后的治理与激励因素
第十二章 医疗服务价格管制与公立医院的“以药养医”
第十三章 药占比管制的激励效应：理论分析与实证研究
参考文献