第一编 劳动合同订立中的法律风险与实务操作
第一章 劳动合同的主体
一、劳动关系主体
（一）用人单位
（二）劳动者
二、劳动关系认定的常见问题
第二章 劳动合同的条款、期限及效力认定
一、劳动合同的条款
（一）必备条款
（二）约定条款
二、劳动合同的期限
（一）固定期限劳动合同
（二）无固定期限劳动合同
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
三、劳动合同的有效要件
四、无效劳动合同
第三章 未签订书面劳动合同的法律后果
一、支付二倍工资、补签劳动合同
二、行政责任
三、赔偿责任
第二编 劳动合同履行中的法律规范与实务操作
第一章 劳动者薪酬管理的法律规范与实务操作
一、工资标准的确定
（一）工资的主要形式
（二）不属于工资范围的劳动收入
（三）工资支付标准的确定
（四）工资支付的程序性规定
（五）未依法支付工资的法律后果
二、奖金及年终奖的确定
（一）年终奖的性质
（二）年终奖的确定原则
三、年终奖的举证责任
四、病假工资
（一）医疗期相关问题
（二）病假工资标准
（三）病休员工的管理
第二章 工时管理与加班制度的法律风险与实务操作
一、用人单位的工时制度
（一）标准工时制
（二）综合计算工时制
（三）不定时工作制
二、加班工资
（一）标准工时制下的加班
（二）综合计算工时制下的加班
（三）不定时工作制下的加班
第三章 企业规章制度的法律风险与实务操作
第四章 劳动合同变更的法律风险与实务操作
一、协商一致变更劳动合同
二、用人单位单方变更劳动合同
第五章 企业年休假制度的法律风险与实务操作
一、带薪年休假条件
二、年休假的计算方法
三、未休年休假工资
四、福利性年休假
第三编 解除和终止劳动合同的法律风险及实务操作
第一章 解除劳动合同的法律风险及实务操作
一、用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同
二、用人单位单方解除劳动合同
（一）过错性解除劳动合同
（二）非过错性解除劳动合同
（三）经济性裁员
三、劳动者单方解除劳动合同
（一）预告解除权
（二）即时解除权
（三）劳动者违反法律规定解除劳动合同的法律后果
四、离职手续的办理
（一）用人单位应当履行的义务
（二）劳动者应当履行的义务
第二章 终止劳动合同的法律风险及实务操作
一、劳动合同终止的一般规定
（一）劳动合同终止的法定事由
（二）劳动合同终止的程序
（三）劳动合同终止的后果
二、劳动合同终止的例外情形
第三章 经济补偿金和赔偿金的法律风险及实务操作
一、经济补偿金相关法律问题
（一）用人单位需支付经济补偿金的情形
（二）经济补偿金的计算标准
二、赔偿金相关法律问题
（一）用人单位的赔偿责任
（二）劳动者的赔偿责任
第四编 竞业限制、保密协议与服务期
第一章 企业保密制度的法律风险与实务操作
第二章 企业实行竞业限制制度的法律风险与实务操作
一、竞业限制协议的订立
（一）竞业限制协议签订主体
（二）协议内容
二、竞业限制的补偿金
三、竞业限制的违约金
四、竞业限制协议的解除
第三章 培训与服务期制度的法律风险与实务操作
一、约定服务期的约定
二、违反服务期约定的法律后果
（一）支付违约金
（二）赔偿损失
第五编 劳动争议仲裁及诉讼程序
第一章 劳动争议的纠纷解决路径和基本程序
一、劳动争议的纠纷解决路径
二、劳动仲裁作为诉讼前置程序
第二章 劳动争议的仲裁机制
一、劳动争议仲裁的受理范围
二、劳动争议的仲裁时效
三、不服仲裁裁决的救济途径
四、劳动仲裁裁决的执行问题
第三章 劳动争议的诉讼机制
一、劳动争议案件的管辖法院
二、劳动争议诉讼中的证据问题
附件
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2006年8月14日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2010年9月13日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2013年1月18日)
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(一)
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)
北京市高级人民法
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