在科层制的背景下，通过将内部控制理解为一个重要的组织现象，以哲学、社会学、经济学以及组织理论为基础，本书试图发展一套组织视角的内部控制理论。我们认为，一套完整的内部控制理论至少必须回答以下三个相互关联的基本问题：其一，什么是内部控制？也就是关于内部控制的内涵；其二，作为组织现象的内部控制为什么会存在？也就是关于内部控制存在的基本价值；最后，为最大化内部控制存在的基本价值，在建构内部控制的过程中应当依循的原理与原则是什么？其中，前两个问题规定了内部控制的性质，后一个问题则攸关内部控制的机制设计。通过为以上三个方面的基本问题提供一套探索性的解决方案，本书在对内部控制的性质提供理论解释的基础上，进一步为内部控制的设计提供了一套逻辑一贯的设计语言。本书以内部控制的目标作为理论构建的逻辑起点，并将其定义为在技术和经济的双重约束条件下实现偏差的最小化。

第1章 导论
1.1 研究边界的界定
1.2 研究问题的提出
1.3 本书的研究方法
1.4 本书的结构与创新
第2章 内部控制性质的理论解释
2.1 引言
2.2 文献回顾与评述
2.3 机会主义与有限理性：内部控制存在的基本前提
2.4 信息分享与知识整合：应对机会主义和有限理性的组织策略
2.5 内部控制的性质：一个概念模型
第3章 内部控制设计的制度分析
3.1 引言
3.2 内部控制设计研究的权力范式
3.3 内部控制设计研究的概念基础
3.4 内部控制设计过程的逻辑结构
第4章 内部控制设计的均衡分析
4.1 引言
4.2 文献回顾与评述
4.3 单一代理人模型
4.4 双代理人模型
4.5 N-代理人模型
4.6 小结
第5章 结论
参考文献
附录 公式推导与命题证明