一方面，本书试图探讨中国组织工作环境研究的理论框架，并分析组织中的社会团结、组织中的冲突与整合、组织中的保护与包容、组织成员的参与、组织成员的角色结构与互动以及组织的结构与功能。另一方面，本书试图从工作时间、工作场所、工作报偿以及工作参与切入，在中国工作环境研究调查数据的基础上，对中国组织的工作环境进行深入的分析。作者期望，通过这种理论与实证的探讨，能够比较全面地反映中国组织工作环境状况,并在学科意义上为工作环境领域的总体性研究和对话提供启示。

导言
第一章 文献综述
一 从生活质量到工作质量
二 欧洲六次工作环境调查
三 工作环境的研究述评
四 文献研究小结
第二章 工作环境研究的理论基础
一 中国组织工作环境研究的结构性背景
二 治理：中国组织工作环境的主要内容
三 工作环境研究的结构性背景与理论框架
第三章 工作环境研究操作性框架的初步思考
一 组织工作环境研究的考量因素
二 组织工作环境研究的具体内容
三 组织治理与组织工作环境的关系
四 工作环境操作性研究框架与调查数据
第四章 工作时间
一 工作时间、体面工作时间以及工作时间质量
二 工作时间质量量表及调查结果
三 工作时间质量的组织与群体性差异
四 工作时间质量量表的效度分析
五 本章小结
第五章 工作场所
一 工作场所的相关概念
二 工作场所状况量表及调查结果
三 工作场所状况的组织与群体性差异
四 工作场所状况量表的效度分析
五 本章小结
第六章 工作报偿
一 工作报偿的概念界定
二 付出-报偿不平衡量表及调查结果
三 付出-报偿不平衡的组织与群体性差异
四 付出-报偿不平衡量表的效度分析
五 本章小结
第七章 工作参与
一 工作参与的概念界定
二 工作参与状况量表及调查结果
三 工作参与状况的组织与群体性差异
四 工作参与量表的效度分析
五 本章小结
第八章 组织工作环境的结构模型
一 组织工作环境操作性分析框架的构建
二 组织工作环境结构模型分析结果
三 本研究的主要结论
参考文献