美国构建了由政府、企业和个人共同支撑的三支柱养老保险体系，三支柱养老金之间相互补充、协调配合，尤其是第二、第三支柱养老金种类丰富，在世界范围内独树一帜。其中，属于第二支柱的401（k）计划影响最大。基于此，本报告以美国401（k）计划为重点，兼顾美国其他几类税收优惠型养老保险计划，研究梳理其发展历程、产生的经济社会背景、运行模式、税收支持政策等方面的特征，总结其实际效果以及存在的不足，并结合中国实际提出可供参考借鉴的经验及相关政策建议。 本报告第一部分概述美国的三支柱养老金体系；第二部分分析40l（k）计划的发展历程和运行特点；第三部分简单介绍401（k）计划之外的其他类型税收优惠型养老保险计划的特点，并分析其优势及不足；第四部分结合中国国情，对比中美差异，探讨美国经验的启示；第五部分在上述分析的基础上对中国养老金发展提出若干政策建议。

一 美国三支柱养老金体系概述
（一）美国养老金体系的基本构架及发展进程
（二）各支柱养老金计划的基金筹集及支付
（三）三支柱养老金之间的协调关系
二 美国401（k）计划发展历程及运行特点
（一）历史背景
（二）政策演进历程
（三）401（k）计划的运行现状
（四）401（k）计划的基本内容及其特点
（五）401（k）计划的税收优惠和监管
（六）401（k）计划发展成功的条件
三 美国其他税延型养老保险计划的优点及不足
（一）401（k）计划以外的美国第二支柱职业养老金
（二）美国第三支柱个人养老金制度——IRA计划
（三）其他税收递延养老保险的优势
（四）其他税收递延养老保险的不足
四 美国第二、第三支柱养老金体系对中国的启示
（一）中国养老保障制度的现状及基本结构
（二）中国第二、第三支柱养老金存在的问题
（三）税收优惠系统性支撑及中美差异
（四）美国经验对中国的启示
五 推动中国第二、第三支柱养老金健康发展的建议
（一）建立实名制个人养老金账户
（二）确定税收优惠限额
（三）以合理的机制设计扩大覆盖面
（四）构建协调合作的监管体系
参考文献
后记