本书内容涵盖人力资源法律风险防控的各个方面，分析了在人力资源管理实务中可能遇到的各种法律风险，并通过大量具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源相关法律问题的精髓，从而使得法律风险管控工作变得简单且容易操作。 全书分为 10 章，主要内容包括员工招聘环节的法律风险防控、员工入职环节的法律风险防控、员工培训环节的法律风险防控、员工在职管理的法律风险防控、员工离职环节的法律风险防控、企业规章制度相关的法律风险防控、员工保险福利管理的法律风险防控、特殊员工相关的法律风险防控、劳动争议处理过程的法律风险防控、本书法律法规的适用版本等。 本书引用大量案例，兼具实用性、可读性和可操作性，特别适合企业各级人力资源管理从业人员、企业各级管理者、企业法务、企业从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生、欲考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要法律事务实务工具书的人员以及其他对企业人力资源法律风险防控工作感兴趣的人员。

第1章 员工招聘环节的法律风险防控
1.1 企业在招聘中有哪些义务
1.1.1 告知义务
1.1.2 保密义务
1.2 发布招聘信息需要注意什么
1.2.1 虚假招聘的风险
1.2.2 就业歧视的风险
1.3 背景调查需要注意什么
1.3.1 如何调查候选人劳动主体资格
1.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工
1.3.3 如何调查候选人简历真实性
1.4 员工录用环节需要注意什么
1.4.1 如何明确录用条件
1.4.2 如何使用录用条件
1.4.3 录用通知书的法律效力
第2章 员工入职环节的法律风险防控
2.1 签订劳动合同前需要注意什么
2.1.1 入职登记表的注意事项
2.1.2 实习期、见习期和试用期
2.1.3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系
2.2 劳动合同签订需要注意什么
2.2.1 劳动合同有什么法律效力
2.2.2 订立劳动合同时要注意什么
2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系
2.2.4 不按时签订劳动合同会导致什么后果
2.2.5 劳动合同的法定必备条款有哪些
2.2.6 如何判定劳动合同的有效性
2.2.7 就业协议是否具有法律效力
2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办
2.2.9 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
2.2.10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效
2.3 劳动合同变更需要注意什么
2.3.1 什么是劳动合同的变更
2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同
2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么
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第3章 员工培训环节的法律风险防控
第4章 员工在职管理的法律风险防控
第5章 员工离职环节的法律风险防控
第6章 企业规章制度相关的法律风险防控
第7章 员工保险福利管理的法律风险防控
第8章 特殊员工的相关法律风险防控
第9章 劳动争议处理过程的法律风险防控
第10章 本书法律法规等的适用版本