公司高管既是管理者，又是被管理者；在劳动法视野中，公司高管既有雇主属性，又有雇员属性。本书通过样本案例分析，在阐述公司高管劳动法定位的一般理论基础上，对公司高管区分适用劳动法的原则、劳动者分层保护思路、适用立法技术、适用特别规则进行论述，具有理论性、创新性和实务性，可为相关理论研究者、司法及人力资源管理实务者参考使用。

导论
第一节 典型案件引发的问题思考
第二节 国内外研究文献综述
第三节 研究思路和方法
第四节 研究范围界定
第五节 创新与不足
第一章 公司高管劳动法适用的困境分析
第一节 公司高管劳动法适用实证分析
第二节 公司高管劳动争议焦点
第三节 公司高管适用劳动法之困境
第四节 公司高管劳动法适用困境的原因分析
第二章 劳动法上的劳动者与公司高管法律地位分析
第一节 劳动法上劳动者资格的判定与从属性标准
第二节 立法对公司高管的界定及其评析
第三节 公司高管身份的特殊性
第四节 公司高管在劳动法上的定位
第三章 域外公司高管劳动法定位问题比较研究
第一节 英美法系对公司高管的劳动法定位
第二节 大陆法系对公司高管的劳动法定位
第三节 域外对公司高管劳动法定位的立法评析与借鉴
第四章 公司高管区分适用劳动法与公司人力资源管理
第一节 公司高管区分适用劳动法的必要性
第二节 公司高管区分适用劳动法视野下公司人力资源管理的优化
第三节 公司高管区分适用劳动法的原则
第五章 我国公司高管劳动法适用立法思路：劳动者分层保护
第一节 劳动者分层保护的理论基础
第二节 劳动者分层的标准
第三节 劳动者分层的结果
第六章 我国公司高管劳动法适用立法技术：明晰法律关系
第一节 立法模式与体例
第二节 公司高管的范围及劳动者身份定位
第三节 公司高管与公司的法律关系
第四节 明确劳动法与公司法效力规则
第七章 我国公司高管劳动法适用特别规则：特殊权利限制
第一节 微观层面：劳动合同制度的适用
第二节 中观层面：集体劳动关系制度的适用
第三节 宏观层面：劳动基准法的适用
结论与展望
参考文献
后记