大多数人并不认为自己存在偏见，比如觉得自己在对待不同性别或来自不同文化的人时并无差别。然而，事实上，在现代社会的每一个领域，从超市购物到员工面试，甚至在一个提倡多元化的跨国公司，偏见一直存在。 这本书作者霍华德·J.罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来，基于社会学、心理学、医学和神经科学，为我们解释了造成人类意愿与行为不一致的原因，即无意识偏见发生的原理、造成的影响以及应对的办法。 作者认为，偏见是人的天性，是我们基本的生存保护机制，是无意识的，也正因为偏见无法消除，所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它，从而控制它，在工作与生活中做出更好的决策。

前言
第一章 人人都有偏见
第二章 元认知：关于思考的思考
第三章 偏见滤镜
第四章 生命、死亡、逮捕与无意识偏见
第五章 谁掌握着权力？
第六章 如水之于鱼：偏见之网
第七章 转变：神经可塑性
第八章 意识孵化器：打造多元化组织
结语 勇敢新世界 伟大新旅程
附录 识别和应对人才管理偏见的10个方法
致谢
注释