第一章 欧洲工作质量研究的新进展：发展与挑战
一 引言
二 何为工作质量
三 测量的实践：欧洲工作质量指标体系
四 跨国性比较分析视野下的工作质量：实证研究的新进展
五 讨论与展望
第二章 从个体情绪到总体性情绪：关于工作满意度的研究
一 问题的缘起
二 工作环境的定义及内涵
三 研究设计
四 数据分析
五 城镇居民工作环境满意度的差异分析与讨论
六 城镇居民工作环境满意度的影响因素探讨
七 结论与思考
第三章 工作环境、工作意义与工作满意度
一 引言
二 文献综述与研究假设
三 数据与研究设计
四 结果分析
五 结论与讨论
第四章 公职人员工作环境及工作状况分析
一 研究背景
二 概念界定与测量
三 数据结果与比较
四 研究结论及建议
第五章 中国公立医院医生工作环境研究：一种个案数据的分析
一 问题与背景
二 文献综述及研究进路
三 调研数据基本情况概述
四 医生工作环境的作用机制
五 过程视角下的医生工作环境
六 总结与建议
第六章 工作投入与自尊——一种文献的综述
一 关于工作倦怠的研究
二 关于工作投入的研究
三 关于自尊的研究
第七章 组织工作环境中的信任及其功能
一 引言
二 概念、理论视角与研究假设
三 数据来源与概念测量
四 研究结果
五 结论与讨论
第八章 组织信任与组织环境
一 信任概念的元分析
二 信任产生的心理机制
三 社会学视角下的组织信任
四 研究设计
五 变量测量
六 组织信任与组织环境的相关分析
七 结论与讨论
第九章 中国组织中的客观和主观工作质量分析
一 工作质量研究
二 客观工作质量
三 主观工作质量
四 工作质量的历时比较
五 工作质量的跨国比较
六 结论
第十章 劳动者的工作自主性
一 工作自主性理论及发展
二 工作自主性的概念及测量
三 工作自主性的制度建设
四 工作自主性的主观评价
五 工作自主性指数及群体差异
六 结论、讨论与政策建议
第十一章 工作-家庭关系、性别与工作倦怠
一 背景与问题
二 研究设计
三 数据分析
四 结论与讨论
第十二章 自由的代价——工作自主性对怠工的影响
一 文献综述与研究假设
二 研究方法
三 研究结果
四 讨论
第十三章 弹性工时制何以失效？——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究
一 问题的提出：弹性工时制中的效率与压力
二 文献回顾
三 E公司的工作压力机制：经典压力模型基础上的量化与加速
四 结论与讨论
第十四章 私营企业员工工作满意度的影响因素研究
一 引言
二 文献回顾与研究假设
三 样本数据与研究方法
四 主要研究发现
五 总结与讨论
第十五章 996加班工作制：互联网公司管理控制变迁研究
一 问题的提出：我国互联网公司的996工作制
二 文献回顾：互联网产业的劳动特征与企业管理控制模式
三 中国式加班的发生路径与本质特征：基于技术变迁、企业文化和管理实践的分析
四 总结与讨论：程序员为何反对996工作制？
第十六章 工作时间对员工的影响路径：理论与检验
一 引论
二 研究回顾及理论模型构建
三 研究设计及假设
四 数据来源、变量及回归模型
五 回归结果
六 结论与讨论
后记
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