高校毕业生是我国高端人力资源代表，其就业流动的状况不仅是对教育成效的检验，更彰显性别平等和社会文明程度。伴随新时期我国高等教育大众化发展，女大学生成为政策的受益者走进大学的殿堂，但是高校毕业生就业难间题凸显，就业市场以“经济、效率、理性”价值理念裹挟着“妇女回家”，以缓解就业压力的呼吁，使得毕业生就业中的性别话题再次引发关注和讨论。 本书从理论和实证两个方面分析揭示了近年来我国高校毕业生性别差异给就业流动带来的影响，并将社会性别理论和人口推拉理论融入解释研究，立体化地揭示了父权制文化体制下两性就业流动差异的运作逻辑，以期为政策制定者提供相关的数据参考和政策建议，更好地释放女性人力资源潜力，推动实现两性和谐平等发展。

绪论
第一章 理论基础和分析框架
第一节 相关的理论依据
第二节 理论分析框架
本章小结
第二章 量化研究：高校毕业生就业流动的性别呈现
第一节 调查设计
第二节 高校毕业生就业流动的性别差异的总体性特征
第三节 高校毕业生就业流动性别差异的内部异质性特征
第四节 结果讨论与问题反思
本章小结
第三章 质性研究：高校毕业生就业流动的性别追问
第一节 质性研究的设计
第二节 毕业生就业流动选择的性别隐喻
第三节 毕业生就业流动的性别规制
第四节 毕业生就业流动中的性别镜像：农村女性
本章小结
第四章 影响机理：高校毕业生就业流动的性别省思
第一节 高校毕业生就业流动性别分化的影响因素
第二节 高校毕业生就业流动性别差异形成机理
第三节 高校毕业生就业流动性别差异的路径与图式
本章小结
第五章 研究结论与对策建议
第一节 研究的主要结论
第二节 对策与建议：高校毕业生就业流动差异的性别突围
第三节 研究不足与展望
参考文献
后记
附录
附录一 高校毕业生就业状况调查问卷
附录二 毕业生就业流动性别差异的访谈大纲