为了解世赛参赛选手的职业发展情况，人力资源社会保障部职业能力建设司委托世界技能大赛中国（广州）研究中心承研了“世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究”课题。课题组选取我国第41届～45届世赛参赛选手共计172人进行调查、对26位世赛参赛选手和专家进行访谈，形成报告。调查显示：世赛参赛选手综合能力素质得到了全方位提升、职业发展环境得到了大幅度改善、初期生涯发展得到了高程度认可、长远示范效应得到了较充分体现，但增值赋能转化平台仍有待完善，激励保障制度措施仍有待健全。在此基础上，课题组进行了理论分析、实践分析、路径设计和保障分析，设计提出了世赛专家型、技能大师型、技术管理型、技术研发型、艺术创新型五种世赛选手发展通道，进而提出加强顶层设计、实施职业能力提升行动、推动选手与其组织协同发展、健全职业发展保障机制和营造榜样示范文化氛围五方面的建议。

一、调查概况
（一）调查对象
（二）调查工具
（三）基本情况
二、世赛参赛选手就业情况
（一）职业分布情况
（二）职业收入情况
（三）职业满意情况
三、参赛对职业发展的影响
（一）职业发展机会
（二）职业发展能力
（三）技能提升情况
（四）获得业绩和激励措施
（五）职业发展的主要困难
四、主要结论
（一）参赛选手综合能力素质得到了全方位提升
（二）参赛选手职业发展环境得到了大幅度改善
（三）参赛选手初期生涯发展得到了高度认可
（四）参赛选手长远示范效应得到了较充分体现
（五）参赛选手的增值赋能转化平台仍有待完善
（六）参赛选手的激励保障制度措施仍有待健全
五、世赛参赛选手职业发展的综合分析
（一）世赛参赛选手职业发展的理论分析
（二）世赛参赛选手职业发展的实践分析
（三）世赛参赛选手多元化职业发展的路径设计
（四）世赛参赛选手职业发展的保障分析
六、世赛参赛选手职业发展建议与对策
（一）加强世赛参赛选手职业发展顶层设计
（二）实施世赛参赛选手职业能力提升行动
（三）推动世赛参赛选手与其组织协同发展
（四）健全世赛参赛选手职业发展保障机制
（五）营造世赛参赛选手榜样示范文化氛围
附件1：世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查问卷
附件2：奥地利百隆公司的3位世赛专家和5位世赛选手
参考文献