本研究基于现阶段中国企业员工既追求精神性需求的满足，又在严酷的竞争环境下追求自我利益所表现出来的需求复杂性特征，以及企业由承担社会责任所产生的内在影响，以企业员工对企业承担社会责任行为的反应和企业承担社会责任对员工会产生怎样的影响为观察点，通过对现有理论与研究成果的总结与梳理，运用相关理论，借鉴前人的丰硕成果，研究探索了如下问题：企业社会责任行为如何作用于员工的工作绩效？对应于不同利益相关者的企业社会责任行为对员工工作绩效的影响有何差异？它们是如何发生的？关系嵌入的中国企业社会责任行为对员工工作绩效的影响机制有何特点？

第1章 绪论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 国内外研究述评
1.3 研究的理论意义与实践应用价值
1.4 研究内容、方法与技术路线
1.5 实现的创新
第2章 企业社会责任行为对员工工作绩效作用机制的理论研究与模型构建
2.1 相关概念界定
2.2 研究的理论基础
2.3 变量间关系研究与理论模型构建
2.4 本章小结
第3章 企业社会责任行为对员工工作绩效作用机制的变量测量与效度信度检验
3.1 变量量表设计与确定
3.2 问卷调查与数据整理
3.3 样本效度信度检验
3.4 本章小结
第4章 企业内部社会责任行为对员工工作绩效的跨层作用机制
4.1 企业内部社会责任行为对员工任务绩效的跨层作用机制
4.2 企业内部社会责任行为对员工组织公民行为的跨层作用机制
4.3 本章小结
第5章 企业内部社会责任与企业外部社会责任行为对员工工作绩效的跨层交互作用机制
5.1 企业外部社会责任行为对员工工作绩效作用的主效应
5.2 企业内部社会责任与企业外部社会责任行为对员工工作绩效的交互作用
5.3 员工个人主动性对企业外部社会责任行为影响员工工作绩效的中介作用
5.4 员工态度对企业外部社会责任行为与员工个人主动性之间关系的调节效应
5.5 企业内部社会责任与企业外部社会责任行为对员工个人主动性影响的交互效应
5.6 中国文化背景下的关系嵌入对企业外部社会责任行为的影响及其对主要路径关系的调节效应
5.7 本章小结
第6章 研究结论、管理启示与未来展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.3 局限与展望
附录：调查问卷
参考文献
后记