实战！实战！实战！ 这是本书的最大特点！ 作为一名常年奔走于劳动人事争议仲裁委员会、各级人民法院劳动争议审判庭的一线律师，笔者从数以万计的劳动争议案件中精选出极具实践指导意义的全真典型案例进行提炼、剖析，最大限度保留裁判者的裁审观点，并辅以劳动法律师的实务指引，使本书成为名副其实的员工关系管理操作手册，成为提升企业劳动用工风险管控能力的指导用书。 “拿来即用”是本书实战性的具体体现。书中观点可以直接引用到具体的劳动争议案件中，也可以指导用人单位规章制度的改进与提升，同时也可以有效增强相关人员的上手操作能力。 不论你是一名职场小白，还是一名资深HR精英，你都可以从书中汲取营养。 如果你能读完本书的全部案例，恭喜你，你的劳动法知识结构将会发生质变！ 学以致用，让学习变得更有意义！

第一章 劳动关系认定——切劳动纠纷的前提
001 董事长参与公司管理，可以与用人单位建立劳动关系
002 村委会不是用人单位，与劳动者无法建立劳动关系
003 签订劳动合同、缴纳社保也不一定存在劳动关系
004 用人单位主张与挂靠人雇佣的人员无劳动关系，未获支持
005 劳动者入职当天即受伤，要求确认劳动关系获支持
006 与下岗待岗人员签订劳务合同，仍按劳动关系处理
007 签订的是劳务合同，但双方仍被认定为劳动关系
008 不接受律所管理的提成律师与律所之间并非劳动关系
009 事业单位在编人员也可以与用人单位形成劳动关系
010 确认劳动关系属于确认之诉，不受诉讼时效的限制
011 通过注册个体工商户规避劳动关系，法院不予支持
第二章 劳动合同的订立一败诉风险在此时孕育
012 发出录用通知后不录用，单位应承担缔约过失责任
013 员工隐瞒婚姻状况不构成劳动法意义上的欺诈行为
014 用人单位拒录某地人构成就业地域歧视应支付赔偿金
015 员工登记表中约定试用期条款视为签订了劳动合同
016 用人单位主张面试评估表具有劳动合同效力未获支持
017 用人单位附选项征询续签意愿，劳动者拒续可不付补偿
018 续签合同但未明确工资标准的，法院可以酌情确定
019 续订合同时要求另行考核三个月，属于提高续订条件
020 劳动合同到期后形成事实劳动关系，用人单位如何处理
021 因增加工作地点不续签劳动合同，用人单位应支付补偿
022 无固定期限劳动合同的强制缔约权需经劳动者行使
023 劳动者就多次发生的劳动争议依法维权，不属于恶意诉讼
第三章 劳动合同的履行——看上去很美却蕴藏危机
024 订立创业协议中止劳动合同，用人单位无须支付生活费
025 由于经营需要，用人单位可以调整劳动者工作地点
026 用人单位无故安排员工在家办公，构成未提供劳动条件
027 劳动者因身体原因要求调岗被拒，离职后获补偿
028 因劳动者与上级存在矛盾进而调岗，获得法院支持
029 劳动者产假后，用人单位有权合理调整其工作岗位
030 用人单位合理调岗，员工拒绝服从时解除合法
031 用人单位无故安排劳动者待岗培训的，劳动者有权拒绝
032 完不成业绩罚深蹲造成劳动者患病，用人单位需担责
033 仅安排部分劳动者停工停业的应证明措施的合法性
034 用人单位可以自主决定停工停产，不需要进行报备
035 劳动者因过错给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
第四章 一般劳动者劳动合同的解除——用人单位心中永远的痛
第五章 特殊劳动者劳动合同的解除——有些雷区绝对不能碰
第六章 离职协议与违约金——如何好聚好散
第七章 劳动报酬——难解的高频热点问题
第八章 工时、休假、保险及竞业限制——细节体现专业
第九章 规章 制度——从根源上规避用工风险
第十章 举证责任一如何做到“铁证如山”