祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验，总结出4个步骤（OPUS）及12个隐性互动因素，旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。4个步骤点燃团队的隐性动力，提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。

01 准备阶段：夯实基础
第一章 团队建设
第二章 团队合作：应对不确定性
第三章 高绩效团队的OPUS方法
02 步骤1：明确组织模式
第四章 前端带领
第五章 中端协同
第六章 后端推进
03 步骤2：激发团队活力
第七章 提升团队幸福感
第八章 激发团队能量
第九章 提高沟通效率
04 步骤3：增进互相理解
第十章 加深自我认识
第十一章 提高关系认识
第十二章 形成系统认识
05 步骤4：重视潜意识思维活动
第十三章 把握心理边界
第十四章 做出假设
第十五章 明确意图
06 打造团队战斗力
第十六章 暴露影响团队绩效的隐性互动因素
马队成员介绍
致谢
后记 生死与共的团队