《让每位学生成为最好的自己》:
当下,各二级学院不要等,要用好学院现有的政策,把工作做好、做实。教师企业研修要在解决“有”和“无”的问题的基础上,进一步解决“有”和“优”的问题。
顶岗实习“项目管理”优于“课程管理”的观点,这既是一个学术问题,也是一个教育教学运行管理问题。这两个概念究竟谁包含谁,应该是一个什么样的逻辑关系,涉及顶岗实习方面的课程内涵理解,不仅是课程观的问题,也是对学校教育理解的问题,更是教育思想的问题。
——关于隐性课程构建问题。
课程具有“有形”与“无形”两个方面。后者尽管看似不是课程,但课程的要素已经包含其中了。强化课程、推进课程改革,是基于对高职教育办学模式的反思与批判的基础上提出的,既有历史意义也有现实意义。过去我们把重点放在专业建设上,对课程构建的意义缺乏足够的认识,缺少对课程意识、课程标准、课程运作、课程评价等方面的深度研究,对此,需要从问题出发,有针对性地讨论、研究,进一步厘清、明晰其内涵。
2010年我们出台了服务外包课改的文件,其立意就是通过向青岛市提供服务外包人才来推动专业课程的改革,这实际上就是学院全面推进课程改革的一个序曲。下一步学校要启动“课程改革行动计划”,并做出系统规划。各二级学院不要一味等靠,这学期可以开始启动课程改革理念方面的培训。人事处也可以从近年赴新、赴港、赴德培训团学员以及其他国外研修的教师中,遴选一部分组成宣讲团。研究所、教务处要确立重点课题,就课堂教学效能开展“质”的研究。
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