本书理论分析和实证检验了在VUCA时代背景下影响自恋型领导形成的组织特征因素，并从职业胜任力的三维度“Know－why”“Know－whom”“Know－how”视角探讨了自恋型领导对员工职业成功的影响机制，在实证结论和生涯建构理论的基础上，提出了促进员工职业成功和预防自恋型领导负面效应的措施。本书内容可以为本科生、研究生掌握领导理论前沿、学习研究方法及开展科学研究提供参考。

前言
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容
第三节 研究对象与研究变量
第四节 研究方法、技术路线与结构安排
第五节 主要创新点
第二章 文献综述与理论基础
第一节 相关变量的文献综述
第二节 本研究的理论基础
第三节 文献述评
第三章 中国组织情境下自恋型领导的影响因素研究
第一节 研究假设
第二节 研究方法
第三节 分析结果
第四节 结论与讨论
第四章 自恋型领导影响员工职业成功理论模型与研究假设
第一节 理论模型的构建
第二节 研究假设
第五章 研究设计与研究程序
第一节 研究设计
第二节 样本一的整体描述
第三节 样本二的整体描述
第四节 样本三的整体描述
第六章 自恋型领导对员工职业成功影响机制的实证检验
第一节 样本一的假设验证
第二节 样本二的假设验证
第三节 样本三的假设验证
第四节 结果与讨论
第七章 基于生涯建构视角的员工职业成功促进措施
第一节 促进职业成功的个体内部措施
第二节 促进职业成功的外部措施
第八章 结论与未来展望
第一节 主要研究结论
第二节 理论贡献与管理启示
第三节 研究局限与未来研究展望
参考文献
附录A 《自恋型领导影响因素调查问卷》
附录B 《自恋型领导与员工职业成功的调查问卷》