高校教育是我国教育体系的重要内容，教育质量不仅关系我国的人才质量，更关系我国未来社会的发展。抓好高校教育质量，必须重视高校人才管理。新形势下，人才对于高校建设及发展的支撑作用越发明显。培养并打造支高水平师资队伍是推动高校持续发展、提升高校核心竞争力的关键所在。 人才是高校发展的原动力，以科学发展观为指导，加快推进人才强校战略尤为重要。人才引进、培养和管理是高校人力资源管理的重要组成部分。要想做好高校人才管理工作，不能简单地导人企业人力资源管理流程，而是需要构建一个符合高校实际情况，具有制度保障和实践意义的人才管理运行机制。因此，高校应主动分析新形势下人才管理中存在的问题，积极、合理应对人才流动，建立起一套完善、科学的人才管理体制。

第一章 新形势下高校人才管理研究
第一节 新形势下高校人才管理概述
第二节 新形势下高校人才管理的现状分析
第三节 新形势下高校人才管理的潜在风险
第四节 新形势下高校人才管理风险成因
第五节 新形势下应对高校人才管理风险的策略
第六节 新形势下高校实行人力资源管理外包的必要性和可行性分析
第二章 新形势下高校人才流动及管理对策研究
第一节 我国高校人才流动的政策分析
第二节 高校人才流动的现状和负面影响
第三节 高校人才不合理流动的原因分析
第四节 高校人才合理流动的管理建议
第三章 大学生自我意识教育创新研究
第一节 大学生的自我意识的发展特点与矛盾
第二节 提升大学生自我意识的创新教育策略
第四章 大学生心理健康教育创新研究
第一节 心理活动概述
第二节 大学生的心理特点与面临的心理冲突
第三节 心理教育与大学生成长的关系
第四节 大学生的心理问题与心理适应
第五节 大学毕业生的心理教育
第五章 大学生媒介素养与教育创新研究
第一节 媒介素养及媒体素养教育概述
第二节 大学生媒介素养教育实施途径探讨
第六章 区域经济发展视域下的素质教育发展对策
第一节 区域高等教育与区域经济发展的基本内涵
第二节 区域高等教育与区域经济发展的相关理论
第三节 高校服务区域经济社会发展的现状
第四节 高校服务区域经济社会发展的途径与形式
参考文献