人才共享：“大互联”时代人才价值呈现的新路径
(代序)
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、新经济时代背景
二、京津冀协同发展背景
三、河北省的特殊省情
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 文献综述
一、关于人才共享的内涵
二、关于人才共享的主要形式
三、关于人才共享的重要价值
四、关于人才共享的机制
第四节 研究内容与方法
一、研究思路及技术路线
二、研究内容
三、研究方法
第二章 相关理论
第一节 人才资本理论
一、人才资本的含义
二、人才资本的基本特征
三、人才资本的运行规律
第二节 劳动力供求理论
一、劳动力供给理论
二、劳动力需求理论
第三节 区域人才流动理论
一、区域人才流动的含义
二、相关经典理论
三、区域人才流动的影响因素
第四节 协同理论
一、协同的内涵
二、协同理论的主要内容
三、协同理论的应用
第五节 共享经济理论
一、共享经济的内涵
二、共享经济的构成要素
三、共享经济的基本特征
四、共享经济对劳动关系的影响
第三章 京津冀人才发展状况
第一节 京津冀人才状况
一、京津冀人才基本状况
二、京津冀科技人才状况
三、京津冀人才政策体系
第二节 京津冀人才合作状况
一、京津冀人才合作历程
二、京津冀人才合作取得的成效
三、京津冀人才合作存在的问题
第三节 河北省人才工作状况
一、河北省人才发展现状
二、河北省人才工作取得的成效
三、河北省人才工作存在的问题
第四章 京津冀人才一体化发展壁垒分析
第一节 观念认知壁垒
一、人才归属观念
二、人才使用观念
三、人才服务观念
第二节 政策制度壁垒
一、户籍管理制度
二、社会保障制度
三、档案管理制度
四、人才评价制度
第三节 体制机制壁垒
一、组织机制
二、协调机制
三、动力机制
四、市场机制
第四节 平台建设壁垒
一、人才信息共享平台
二、人才社会组织平台
三、人才合作承载平台
第五章 发达地区人才发展的实践探索
第一节 长三角的人才一体化发展
一、长三角人才一体化发展的历程
二、长三角人才一体化发展的主要内容
三、长三角人才一体化发展取得的成果
第二节 珠三角的人才一体化发展
一、珠三角人才一体化发展的策略举措
二、珠三角人才一体化发展长效机制的
构建
三、珠三角人才一体化发展取得的成果
第三节 人才一体化发展经验的借鉴
一、思想观念新
二、政策措施好
三、工作机制活
四、人才环境优
第六章 京津冀人才柔性共享机制的构建
第一节 人才柔性共享的内涵
一、柔性
二、共享
三、人才柔性共享
第二节 京津冀人才柔性共享系统
一、京津冀人才柔性共享系统中相关主体的作用
二、京津冀人才柔性共享系统中的人才供需关系
第三节 基于协同理论的京津冀人才柔性共享机制
一、协同理论的适用性分析
二、协同理论核心概念应用
三、京津冀人才柔性共享机制
第七章 深化京津冀人才柔性共享的对策建议
第一节 强化京津冀人才柔性共享保障支持
一、组织保障
二、政策支持
三、财政保障
四、技术保障
第二节 创新京津冀人才柔性共享模式
一、“项目+人才”共享模式
二、“人才新区”共享模式
三、“互联网+人才”共享模式
四、“人才联盟”共享模式
五、“人才飞地”共享模式
六、“揭榜挂帅”共享模式
第三节 深化京津冀人才柔性共享具体举措
一、树立跨区域人才柔性共享理念
二、确立人才柔性共享互联网思维
三、重构多路径人才柔性共享通道
四、健全人才柔性共享相关机制
五、拓宽人才柔性共享公共服务渠道
六、建立统一人才柔性共享信息网络平台
七、建设多层面人才柔性共享承载平台一
主要参考文献
后记
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