在我国大力推进生态文明建设的背景下，地方党政领导干部政绩考核从制度到实践均发生了一系列新变化。通过将资源环境保护指标纳入多种形式的考核体系，体现生态文明要求的地方党政领导干部政绩考核制度得以确立，并取得了巨大成效。党的政治建设和问责制度的发展进一步强化了考核结果的运用，地方党委政府贯彻绿色发展理念的自觉性和主动性显著增强。展望未来，进一步完善干部激励，通过多种手段全面释放地方在生态文明建设领域的自主性，仍是需要高度关注并着力解决的重要问题。

导论
第一章 体现生态文明要求的干部考核制度发展历程
第一节 干部考核制度的宏观历史沿革
第二节 资源环境指标引入干部考核的制度发展
第二章 体现生态文明要求的地方党政领导干部政绩考核实践
第一节 规划指标考核
第二节 综合指标考核
第三节 专项指标考核
第四节 考核目标完成情况和考核结果
第五节 省级以下考核体系建构实践
第三章 考核结果运用与干部问责
第一节 考核结果运用的制度设计与实践
第二节 问责机制的演变与逻辑阐释
第三节 考核结果运用新机制：领导干部自然资源资产离任审计
第四章 政绩考核的区域差异性：分类考核制度探索
第一节 分类考核的理论与实践基础
第二节 中央层面体现区域差异性的分类考核制度框架
第三节 地方分类考核的制度创新与实践
第五章 跨区域环境治理与政绩考核
第一节 地方政府参与跨区域环境治理的理论与挑战
第二节 地方政府参与跨区域公共治理的实践逻辑
第三节 跨区域环境治理中的地方党政领导干部政绩考核实践
第六章 全球环境治理背景下的地方党政领导干部政绩考核
第一节 多中心视域下的全球气候治理问题
第二节 地方政府参与全球气候治理的困境
第三节 温室气体减排指标纳入考核体系的实践
第七章 政绩考核面临的挑战与多元政策工具的发展趋势
第一节 压力型体制下的地方生态文明建设
第二节 外部性内化：政绩考核的未竟之宜
第三节 进一步改进政绩考核的挑战：资源环境议题的特殊性
第四节 治理视域下地方生态文明建设多元政策工具的运用
参考文献
后记