本书聚焦“青年海外高层次人才引进计划”入选者，全面认识中国青年高层次海归的学术特征、组织动因与科研效应，评估“青年海外高层次人才引进计划”的具体成效，为进一步吸引海外高层次人才提供政策建议。这是第一部系统研究我国青年海外高层次人才的学术专著，在中观组织(大学)层面定量研究了学术人员跨国迁移的特征、动因和效应。 本书适合大学和研究机构的科技管理领域的研究人员和研究生，以及人才人事部门的工作人员，政府相关部门的人才人事工作的政策制定者阅读。

1 绪论
1.1 研究背景和问题提出
1.2 研究目的与研究意义
1.3 基本概念界定
1.4 研究内容和方法
1.5 本书的主要学术贡献
2 基础理论和研究评述
2.1 基础理论
2.2 学术海归研究评述
2.3 人才引进计划研究评述
2.4 文献评述与研究局限
3 中国青年学术海归的基本特征
3.1 青年学术海归的人口学特征
3.2 青年学术海归的学科和单位特征
3.3 青年学术海归的博士学位授予及海外任职特征
3.4 青年学术海归的田野调查情况
3.5 本章小结
4 青年学术海归的学术特征研究
4.1 理论基础
4.2 研究假设
4.3 研究设计
4.4 中国青年学术海归特征分析
4.5 本章小结
5 青年学术海归跨国迁移的组织动因
5.1 理论基础与概念界定
5.2 研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证研究结果
5.5 本章小结
6 青年学术海归跨国迁移的科研效应
6.1 基础理论
6.2 研究假设
6.3 研究设计
6.4 高校是否引进海外学术人才与科研产出
6.5 高校海外学术人才引进强度与科研产出
6.6 本章小结
7 青年学术海归的政策建议与研究展望
7.1 青年学术海归的政策建议
7.2 本书的局限与未来展望
参考文献