苗仁涛，山东蓬莱人，毕业于韩国国立庆尚大学，管理学博士，曾在中国人民大学劳动人事学院从事全职博士后研究工作，现任教于首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才管理系。 

　　主要研究兴趣：战略人力资源管理、本土化高绩效人力资源管理实践、职业生涯管理、心理资本、组织公平氛围、团队研究、核心人才管理与领导力开发、跨层次研究等。相继在《南开管理评论》、《Academy of Management Perspectives》、《管理科学》、《管理评论》、《Journal of Behavioral and Applied Management》、《科学学研究》、《心理学报》、《商业经济与管理》、《南大商学评论》等国内外核心学术期刊发表多篇论文，美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，参加并荣获2014年度美国管理学会（AOM）论文奖（best paper）。