陈谏，dayHR．com创始人　　中国人力资源管理优秀专家　　中国人力资源开发研究会常务理事　　中国e-HR十大风云人物　　中国人力资源管理网头席专家　　中国十佳人力资源管理培训师　　原金蝶国际软件集团头席HR专家　　原用友集团头席人力资源产品专家　　深圳硕旺人力资源产业有限公司创始人　　　　黄树辉，理才网理才研究院院长　　资深企业管理顾问　　中人网、三茅网专栏作家　　中国人力资源管理网特邀学者　　个人专著：  《管理非常道：管理原来如此简单》　　《HR新生代：重塑人力资源管理》，《理才丛书》　　之创作与主编

　　《能力管理：铸能造人才竞争力》突破传统的能力素质模型、胜任力模型等理论与实践，深入剖析人才能力的本质与影响因素，更加客观地阐述了能力的相关性、相对性，以及能力与资历、学历、学力、权力、动力等关系。　　书中对人才能力分为三大组成，即职业能力、个人能力与团队能力，探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心、以团队能力为目标”的*新能力分析模型，并据“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应，成为职业价值，从某个体与某职业的漏斗模型，聚合成为团队价值”的*新能力价值衡量模型。书中提出能力管理*重要的理念就是挖掘潜能、发挥优势、扬长避短，*终目的是把人才能力转化为竞争力，进而转化为可变现的资本。