《HR必知的工伤应急解决方案大全集》：
当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。如果将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该摸清工伤案例中的每个要素，制订出一套完善而富于变化的工伤理赔方案。
理赔方案包括的内容
1.工伤理赔处理方案；
2.相应的法律法规；
3.工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
4.工伤理赔金额的计算明细；
5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向。
工伤理赔方案设计
一般伤残鉴定结论确定后，用人单位应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确解除劳动合同的意愿后，则HR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案，基本分为上策、中策、下策。
上策：用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额（建议是一个区域值）为不低于法定标准的70%～80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。此做法可以从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条及《最高人民法院关于适用（中华人民共和国合同法）若干问题的解释》（二）第十九条中得到佐证。
下策：按照《工伤保险条例》及各地《工伤保险条例》实施办法中的工伤待遇标准享受的工伤待遇。
中策：介于上策与下策的数值区间。
人力资源部门对于上、中、下三个方案进行分析，预估最具可行性的方案，为单位领导的提供决策依据。
工伤理赔方案的汇报
人力资源部门按照流程向领导汇报处理工伤的设想，由领导决定拟采用的方案；建议是拥有话语权的HR为方案的汇报人。当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。
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展开
——启东市人力资源和社会保障局副局长陈建辉
作为一个兼职仲裁员办案冠军、资深劳动法律师，深感工伤案件的处理程序非常繁琐。对于HR来说，如何快速地掌握处理流程和有关知识，是一个大难题。沙燕飞老师根据自己10多年的工伤实务操作经验，对这一模块作出了深入浅出的讲解及明确指引，所以，此书很值得HR期待。
——广东华途律师事务所冼武杰
既有理念的启迪，更有实战的分析，这是一本开阔视野、改变思维方式的好书，值得每一位HR收藏案头，随时翻阅。
——河南东方医院投资管理有限公司人力资源总监曹锋
劳动法务是每一个人力资源从业者的基本功之一，而工伤处理不仅需要HR掌握劳动法务知识，还是对HR综合能力的重要考验。本书不同于枯燥的法务专业书，而是从人力资源管理工作实际出发，给广大HR提供了切实可行的法务支持，非常值得一读。
——咨询师，《外企HRM手记》作者赵暄
作为一个从业快二十年的HRD，在劳动关系方面，总感觉有差距，差距就在于我是差不多就行了，而沙老师知其所以然；差距就在于我会用描写手法显示专业，而沙老师用专业显示专业。现在知道真相还不晚，还有更多的真相在沙老师的新书里。
——三金汉合商务管理有限公司总裁助理兼人力总监赵颖