本书主要介绍了我国传统文化在管理学各个方向的历史和思想，着重论述了中国传统文化给予当下不同管理领域的启示。 此书将中国传统文化中蕴含的管理哲学和西方管理学思想有机地结合起来，形成全新的排列组合并传承下来。智慧是跨越国家、民族和不同文化且具有普遍性特点的，中国传统文化中的管理哲学亦是如此，它是属于全人类的共同财富，这也是本书的价值所在。

第一章 传统文化与决策
第一节 传统文化中的决策特点
第二节 传统文化中的决策类型
第三节 传统文化中影响决策的因素
第四节 传统文化中的决策过程
第二章 传统文化与计划
第一节 传统文化中对计划理念的阐述
第二节 传统文化中对计划性质的阐述
第三节 传统文化中对计划种类的阐述
第四节 传统文化中计划的制订
第五节 传统文化中计划的执行
第三章 传统文化与组织
第一节 组织设计是推动组织发展的基础
第二节 分工明确是组织兴衰的关键
第三节 权责一致是组织正常运行的基础
第四节 提高组织工作效率的手段
第五节 传统文化中的集权与分权
第六节 传统文化中的组织文化
第四章 传统文化与人力资源管理
第一节 传统文化中对人才作用的阐述
第二节 传统文化中对人才选拔的阐述
第三节 传统文化中的人才任用
第四节 传统文化中对人才的考评
第五章 传统文化与领导
第一节 领导的作用
第二节 领导方式及理论
第三节 理想的领导者
第四节 领导艺术
第六章 传统文化与激励
第一节 激励是实现领导目标的重要手段
第二节 传统文化与激励类型
第三节 传统文化与激励理论
第四节 我国古代明君的激励思想
第七章 传统文化与沟通
第一节 沟通是组织中的黏合剂
第二节 传统文化对沟通的影响
第三节 中庸是沟通的大道
第四节 传统文化中的组织内部沟通
第五节 传统文化中的组织外部沟通
第八章 传统文化与控制
第一节 传统文化中的控制及其分类
第二节 传统文化与有效控制的要求
第三节 传统文化与控制过程
第四节 传统文化与危机控制
第五节 传统文化与其他控制方法
第九章 传统文化与创新
第一节 我国古代的创新思想和精神
第二节 中国历史上第一个创新的时代
第三节 我国古代的科技创新
第四节 我国古代的制度创新
第五节 我国古代的文化创新
参考文献