刘力钢，辽宁大学教授、博士生导师、博士后合作导师，国务院学位委员会工商管理学科评议组成员，辽宁大学商学院学术委员会、学位委员会主任，工商管理一级学科带头人。主要研究领域为：企业可持续发展、企业战略变革与成长、企业咨询与策划等。主持和参与国家社科基金、国家自然科学基金、国家教育部“211”工程重点项目等7项国家研究课题，主持完成省部级课题12项。在国家、省级刊物公开发表论文100余篇，出版专著13部。
　　
　　王朝辉，沈阳市沈北新区审计局副总审计师，高级会计师，毕业于辽宁大学，获管理学博士学位。主要研究方向为：公司战略管理、公司治理等。先后参与国家社科基金项目、教育部“211”工程重点项目3项，主持省、市级科研项目4项，公开发表学术论文6篇。

　　《基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效》基于资源基础理论、动态能力理论，以企业高管团队异质性和企业绩效之间的关系为研究主线，探讨了高管团队异质性对企业绩效提升的影响以及战略柔性中介作用对企业绩效的影响程度。在研究的过程中，作者以日渐完善的高阶理论为基础，尝试在高管团队异质性和结果变量间加入中间变量的研究方法，揭示高管团队运作过程中的“黑箱”之谜，探讨了战略柔性在高管团队异质性和企业绩效之间的中介效应，为企业在现阶段的制度环境和文化环境下开发和培育战略柔性、提高企业绩效提供理论支持和实践对策。

第一章 现代企业面临的挑战
第一节 大数据及其对企业战略的影响
第二节 动态复杂环境下的战略柔性
第三节 动态复杂环境下的高管团队

第二章 相关文献综述
第一节 高管团队异质性研究综述
第二节 企业战略柔性研究综述
第三节 企业绩效相关研究综述
第四节 异质性、柔性与企业绩效关系研究综述

第三章 研究的理论基础
第一节 高层梯队理论
第二节 动态能力理论
第三节 企业成长理论
第四节 企业团队生产理论
第五节 领导风格理论

第四章 研究的理论假设
第一节 高管团队异质性对企业绩效的影响
第二节 高管团队异质性对战略柔性的影响
第三节 战略柔性对企业绩效的影响
第四节 战略柔性的中介作用

第五章 模型构建与数据收集
第一节 概念模型的提出
第二节 变量的理论定义与操作性测量
第三节 问卷设计
第四节 数据收集与样本选取
第五节 中介效应的分析方法
第六节 研究方法

第六章 数据分析与假设检验
第一节 预试样本分析
第二节 大样本正式数据分析
第三节 检验结果分析

第七章 研究结论与管理对策
第一节 研究的主要结论
第二节 提升企业绩效的管理对策
参考文献