沃尔玛和“中国制造”几乎是同义语。在中国,沃尔玛正在快速成为主要的零售商。沃尔玛在中国的一百多个城市中,拥有将近两百家门店。当世界上大的零售商和世界上大的国家做生意的时候,会发生什么?在这《沃尔玛在中国》中,十三名来自不同学科领域的专家学者,对这两大巨人之间的共生关系和紧张关系,予以了检视。《沃尔玛在中国》对以下问题进行了揭示:沃尔玛如何通过绕开美国的供应商,将业务直接外包给亚洲国家,从而减低其成本?沃尔玛如何通过压低采购价格,从而在绝对规模上超过所有的其他跨国公司?作为扩张的结果,沃尔玛如何压低中国工人的工资?
在沃尔玛全球性的门店扩张过程中,中国同样成为一个诱人的前沿阵地。随着中国中产阶层的增长,沃尔玛供应链所提供的价位适宜的各类商品,受到大众的欢迎。位于阿肯色的沃尔玛总部向其中国门店输出的,是一种独特的企业文化和管理形态。奇.隆的是,这种企业文化与形态,会令人想起计划经济时代用于提升忠诚度的各种技朮手段。《沃尔玛在中国》详细描述了一位沃尔玛门店经理、一位低层门店主管和一位收银员的生活;另外一个章节,则关注雇员的工资、“自愿加班”以及门店严格的劳动纪律。即便是在美国本土,沃尔玛都反对组建工会。但在2006年,中国工会向沃尔玛发起了组建工会行动,在沃尔玛的所有门店都建立了分支工会机构。《沃尔玛在中国》一书,对这些令人感到意外的情况,进行了阐述。
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——Chris Tilly,加州大学洛杉矶分校劳工与雇佣研究中心主任、教授
★我强烈推荐这本书。学者、经理、商业人士,以及所有那些与沃尔玛打交道的人,都应该读读它。
——Maria N.DaCosta,中国研究书评(China Review International,2012)
★这是一本颇具劳工社会字意蕴的著作,它开启了我们看待跨国资本、劳工以及国家之间关系的新视野。
——沈原,清华大学社会学系主任、教授
★作为国际劳工研究界通力合作的结晶,《沃尔玛在中国》是近年来中国劳工研究领域好的著作之一。
——陈敬慈,香港城市大学应用社会科学系副教授