《中国文化企业人力资本成长机制研究》：
1.3研究内容与研究方法
1.3.1主要内容
随着文化产业的发展，文化企业的竞争优势主要体现在丰富的文化资源、具有创意能力和创新精神的人才资源等方面，这些优势在企业发展进程中，在服务于就业、发展社会文化、配置资源等方面发挥着至关重要的作用。对文化企业而言，其成长与发展需要充足的智力支持，信息和知识是文化企业生产要素的核心，特别是技术和文化等无形资产，人力资本作为载体，为这些无形资产提供载体。人力资本也是影响文化企业核心竞争力的重要因素。因此，人力资本如何高效成长成为影响文化企业经营绩效的关键。
《中国文化企业人力资本成长机制研究》引言部分（即第1章）综述了国内外相关文献，总结了关于人力资本成长机制的研究，界定文化企业的内涵和文化企业商品性和精神性的融合、技术创新性、多元融合性的特征，分析文化企业人力资本成长是以投资、运营、激励和考核机制为中心和主要内容的。
第2章重点梳理了文化企业人力资本成长机制的理论基础。以人力资本理论、人力资本生命周期理论、激励理论和内生增长理论为出发点，为研究人力资本的成长提供理论支持，保证《中国文化企业人力资本成长机制研究》关于文化企业人力的研究有理可循。结合文化企业人力资本成长在市场竞争力、经营绩效、社会责任等方面的经济社会效应，探讨在企业管理层面人力资本成长的表现、影响人力资本成长的因素、在人力资源层次上人力成长的体现等问题。文化企业人力资本成长机制包括投资机制、运营机制、激励机制、绩效考核机制。
第3章以我国目前文化企业所处的内外环境为切入点，结合企业发展现状，系统性分析环境对文化企业人力资本成长的影响。文化企业的内部环境包括企业工作环境、文化环境和人力资本管理服务环境等；而社会经济、国家法律、整体文化产业情况、区域教育情况等共同构成企业的外部环境。《中国文化企业人力资本成长机制研究》从存量、质量和成长表现三个角度分析了中国文化企业人力资本成长的投入结构、从业结构和职称结构等。列举时代出版传媒股份有限公司、湖北电广传媒股份有限公司等六个具有代表性文化企业的成长历程，分析投资、运作、激励和考核机制的作用，并发现在人力资本成长中，投资机制处于其成长基础性的地位，运作机制是核心和关键，激励机制是人力资本成长的动力、考核机制为其提供保障。目前，我国文化企业在不断进步中，但人力资本成长仍存在诸多弊端，诸如投资体制不合理、运营模式不健全、激励方式不完善、考核手段难以发挥作用等。
第4章主要以文化企业绩效为终极目标，定量测度人力资本成长的影响力。从员工与高管两个方面设定研究变量，选取文化企业经营绩效的相关指标作为解释变量，选择企业资产规模与业务规模来作为控制变量，运用面板数据模型，对象是沪深股市上市的文化企业，通过指标测度人力资本变量对绩效的作用力，剖析两者之间的内在关联。人力资本是影响文化企业经营绩效的关键要素。
第5章，构建面板数据回归模型，运用定量分析法进一步分析影响文化企业人力资本成长的因素。
……
展开
