在女性领导的公司，年龄及年龄的平方对高管人员的薪酬都没有显著性影响。任期对男性高管的薪酬有显著的正效用，但对女性高管的薪酬没有显著性影响。相对于高中、中专及以下学历，大专、本科、硕士及博士等教育程度对男性高管和女性高管的薪酬都有显著的正影响，且教育对女性的回报率要高于对男性的回报率。相对于较低级的其他职位，在另外四个较高级的职位上工作的男性高管的薪酬较高。在总裁或总经理职位上工作的女性高管的薪酬与其他职位上的女性高管的薪酬没有显著性差别，另外三个职位的薪酬都显著高于在其他职位上工作的女性高管。相对于在其他单位有兼职，在其他单位无兼职的男性高管获得薪酬较低，而女性高管则没有显著性差别。公司规模对男性高管的薪酬有正向影响，对女性高管的薪酬没有显著性影响。总资产增长率对男性高管的薪酬有负向影响，对女性高管的薪酬没有显著性影响。托宾Q值对男性和女性高管的薪酬都有负向影响。这也说明，在女性领导的公司中，高管的薪酬并没有与业绩挂钩，业绩对高管人员的激励作用不强。相对于前十大股东不存在关系，前十大股东存在关联能显著增加男性高管和女性高管的薪酬。前十大股东持股比例越多，股权越集中，女性高管获得的薪酬越多，对男性高管的薪酬则没有显著性影响。相对于董事长和CEO二职合一，在董事长和CEO不为同一个人时，男性高管获得的薪酬较少，女性高管则没有显著性差别。监事会规模越大，对高管的监督力度越强，高管人员获得的薪酬也相应越少。董事会中男性所占比例越大，男性高管获得的薪酬也越多。
在男性领导的公司，年龄和任期对所有高管人员的薪酬都有显著的正向影响，且对女性高管的回报大于对男性高管的回报，但这种正向作用是递减的。任期对男性高管的薪酬有显著的正效用，对女性高管的薪酬没有显著性影响。相对于高中、中专及以下学历，大专学历的高管获得的薪酬与其没有显著性差别，而本科、硕士及博士等教育程度则能显著增加男性高管和女性高管的薪酬，且对女性的回报率要高于对男性的回报率。相对于较低级的其他职位，在另外四个较高级的职位上工作的男性高管的薪酬较高。在董事长或CEO职位上工作的女性高管的薪酬与其他职位上的女性高管的薪酬没有显著性差别，另外三个职位的薪酬都显著高于在其他职位上工作的女性高管。相对于在其他单位有兼职，在其他单位无兼职的高管获得薪酬较低。公司规模对男性高管和女性高管的薪酬都有正向影响。托宾Q值对男性高管的薪酬有显著的正向作用，对女性高管的薪酬没有显著性影响。相对于前十大股东不存在关系，前十大股东存在关联能显著增加男性高管和女性高管的薪酬。前十大股东持股比例越多，股权越集中，男性高管和女性高管获得的薪酬都越多。董事会规模越大，高管获得的薪酬越多。监事会规模对男性高管的薪酬没有显著性影响，对女性高管的薪酬则有显著的负向影响。董事会中男性所占比例越大，男性高管获得的薪酬越多。监事会中男性所占的比例越大，高管获得的薪酬越多。
由以上的分析中可知，公司领导者性别不同，人力资本特征、职位层级、公司经营发展情况以及公司治理结构特征等对男性高管和女性高管的薪酬回报率均不尽相同。在男性领导的公司，年龄和任期对高管人员的薪酬均有显著的正向影响，而在女性领导的公司，仅有任期对男性高管有显著的正影响。另外，在女性领导的公司的教育回报率要高于在男性领导的公司的教育回报率。男性领导的公司对高管人员个人拥有的社会资本比较看重，在其他单位有兼职的高管获得薪酬相对较高。在男性领导的公司，总资产增长率对高管的薪酬没有显著性影响，但在女性领导的公司，总资产增长率对男性高管的薪酬有负影响。衡量股东获利能力的托宾Q值对在女性领导的公司工作的高管的薪酬有负向影响，对在男性领导的公司工作的男性高管的薪酬有显著的正向影响，这也在某种程度上说明，在女性领导的公司高管人员的薪酬与公司业绩并没有挂钩，业绩的增长没有带来高管薪酬的增长。在男性领导的公司，董事会规模、独立董事所占的比例以及监事会中男性所占的比例对高管人员的薪酬有显著的正向影响，对在女性领导的公司工作的高管的薪酬影响则不显著。
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