孙燕铭，女，1984年生。2013年12月毕业于美国俄克拉荷马州立大学，获经济学博士学位，2013年6月获中国人民大学经济学院国民经济学博士学位。华东师范大学城市与区域科学学院晨晖学者、讲师。主要研究和教学方向为：能源与环境经济学、劳动力迁移与人力资本理论、可再生能源与电力市场规制政策、宏观经济学等。

　　本书围绕乡城劳动力迁移及其与农村人力资本积累的相关关系这一主题，关注着农村人力资本积累对农业部门长远发展和推进城乡一体化进程的重要作用；通过实证研究，论证了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的具体关系，揭示了二者之间不同于一般“强相关”关系的“弱相关”性；深入挖掘了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“弱相关”性背后的制度根源，探讨了构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升“强相关”关系的制度对策。

　　《乡城劳动力迁移与农村人力资本积累》：
　　大萧条后，为了解决农业部门剩余劳动力转移的问题，美国政府出台了一系列鼓励和刺激性的经济政策，其中很重要的方面就是帮助和促进农业人口转移，刺激和推动农业部门自身的人力资本投资。首先，通过扩大政府支出，直接吸收农业剩余劳动力就业于新实施的公共工程、新创办的企业和社会团体，使他们已有的专业技能得到巩固；其次，与经济结构的转变相一致，强化对农业劳动力的专业技能培训，提高他们的能力和素质，以便适应非农业部门的要求。20世纪50年代后，为了促进农业劳动力转移，美国政府颁布了一系列法案，并成立了相关机构。自此，美国的农业劳动力转移开始步人新的阶段。
　　1962年颁布的《人力发展训练法案》，由美国劳工部具体执行，这项法案旨在增加农业劳动力的职业技能培训机会，从而提高农业部门的就业率。该法案对农业部门的失业者进行了较严格的界定，将家庭年收入少于1200美元的农业家庭的成员归为失业者。
　　1964年颁布的《就业机会法案》，包括了支持职业技术教育、援助就业、加强卫生保健的基础设施建设、为农村妇女和青年提供培训和受教育机会等方面的条款。1964年，由美国政府组织的青年待就业人员，全部接受了相关的培训，其中，具有农业生产技能和非农业生产技能的各占50%左右。该法案还为低收入的农业家庭提供贷款（最高为2500美元），以帮助他们开办非农业企业或者参加合作社经营。此外，政府还要向农业部门的失业者提供迁居费用方面的资助。
　　在这些政府计划和立法的作用下，美国农业人口转移的进程大大加快。20世纪60年代以来，随着农业剩余劳动力转移的加快，美国农村居民的平均受教育程度有了显著提高。仍以爱荷华州为例，“1960年，农村居民的平均受教育年限与城市的差距是1.5年，而1970年，这一差距已缩小到了0.1年”。
　　当然，在美国，政府的教育和培训计划有很多都是直接服务于农业的，或者说，是服务于现代大农业的。因此，美国的农业劳动力转移并不是指他们完全脱离了农业部门。特别是20世纪50年代以来，随着工业化和生产经营专业化进程的加快，农业生产也开始向专业化、社会化转变，生产的分工越来越细，一些原本属于农业的生产部门逐步独立出来，成为专业部门。由农业衍生出来的服务业迅速增多，逐渐形成了“供应—生产—加工销售”这样一个有序而庞大的农产品有机体系。据统计，1984年，大约有270万名劳动力从事直接的农业生产，大约有200万名劳动力就业于农业产前部门，而大约有1600万名劳动力就业于农业产后部门。这样，所有与农业相关的部门吸收了约2100万名劳动力，占当年美国劳动力总数的20%，该数据尚不包括农业部门的大量临时工人。
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第1章　绪论／1
第一节　问题的提出／1
一　选题背景／1
二　研究意义／4
第二节　研究对象和概念的界定／7
一　主要研究对象／7
二　主要概念界定／8
第三节　研究思路、框架和研究方法、数据／11
一　研究思路和框架／11
二　研究方法和数据／15
第四节　创新与不足／16
一　主要创新之处／16
二　不足之处／17
第2章　理论综述／19
第一节　乡城劳动力迁移理论与模型／19
一　经典的乡城劳动力迁移模型／19
二　劳动力迁移理论的研究特点／26
第二节　人力资本理论的基本观点与实证研究结论／28
一　人力资本理论的基本观点／28
二　人力资本的内涵／32
三　人力资本实证分析的一般结论／34
第三节　关于劳动力迁移对迁出地人力资本影响的研究综述／36
一　国外关于劳动力迁移对迁出地影响的研究／36
二　国内关于劳动力迁移对迁出地影响的研究／39
第3章　乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的强相关关系／42
第一节　考虑人力资本要素的农业部门现代化进程／42
一　农业经济阶段／43
二　二元经济阶段／44
三　成熟市场经济阶段／44
第二节　对乡城劳动力迁移与农村人力资本积累一般关系的分析／48
第三节　乡城劳动力迁移与农村人力资本积累一般关系的实践证据／54
第四节　理论分析基础上的结论性启示／60
一　乡城劳动力迁移下的农村人力资本提升过程／60
二　乡城劳动力迁移、农村人力资本提升与农业的进一步发展／62
第4章　我国乡城劳动力迁移的特殊路径与农村人力资本现状／65
第一节　改革开放以来我国乡城劳动力迁移的历史阶段／65
一　农村改革背景下“离土不离乡”迁移模式的发展（20世纪70年代末至20世纪80年代末）／65
二　城市改革背景下“离土又离乡”迁移模式的发展（20世纪90年代初至20世纪90年代末）／68
三　城乡统筹改革背景下的乡城劳动力迁移（2002年以来）／71
第二节　我国乡城劳动力迁移的特征／73
一　与国外乡城劳动力迁移的比较／73
二　20世纪80年代我国乡城劳动力迁移的特点／78
三　20世纪90年代以来我国乡城劳动力迁移的特征／80
第三节　我国乡城劳动力迁移的现状及农村人力资本现状／92
一　我国乡城劳动力迁移的现状／92
二　乡城劳动力迁移背景下的农村人力资本现状／94
第5章　我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的弱相关性／108
第一节　对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累关系的实证检验／109
一　乡城劳动力迁移与农村人力资本存量水平的弱相关性／112
二　乡城劳动力迁移与农村人力资本投资的关系／129
第二节　我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升弱相关性的解释／144
一　滞留劳动力的人力资本结构恶化问题／144
二　乡城迁移劳动力就业的非正规化问题／148
三　乡城迁移劳动力的身份问题／150
四　劳动力转移陷阱／152
第三节　结论性的启示／154
第6章　我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升弱相关性的制度根源／156
第一节　影响乡城劳动力迁移决策的微观机制理论分析／157
一　家庭决策与乡城劳动力迁移／157
二　社区发展与乡城劳动力迁移／159
第二节　影响乡城劳动力迁移有效进行的宏观制度因素分析／160
一　制度变迁与乡城劳动力迁移／160
二　户籍制度的影响／162
三　劳动力市场制度性分割的影响／163
四　制度性歧视的影响／166
第三节　制约乡城劳动力迁移背景下农村人力资本积累的制度因素分析／168
一　农村教育体制问题／169
二　农村医疗卫生制度问题／171
三　农村职业培训制度问题／173
第7章　构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升强相关关系的制度对策／175
第一节　构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升强相关关系的必要性／176
第二节　推动乡城劳动力迁移背景下农村人力资本提升的框架体系／177
第三节　促进我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升由弱相关向强相关转化的制度对策／180
一　由粗放型的发展方式向人力资本驱动型的发展方式转变／180
二　构建促进农村人力资本内生和健康发展的制度体系／182
三　构建保障乡城迁移劳动力人力资本投资回报的制度体系／189
四　构建促进乡城迁移劳动力在非农业部门就业的社会服务和权益保障体系／193
第8章　结论及进一步研究的方向／195
第一节　主要结论／195
第二节　进一步研究的方向／198
参考文献／200
致　谢／212