斯蒂芬·罗斯，当今世界上非常具有影响力的金融学家，因其创立了套利定价理论而举世闻名。斯蒂芬·罗斯先生是麻省理工学院斯隆管理学院财务经济学教授，在财务和经济领域著述颇为丰富。罗斯教授以他在发展套利价格理论上所做的工作，以及通过研究信息折射理论，斯权定价，利率期限结构理论和其他诸多领域所做出的大理贡献，成为备受称道的著名学者。罗斯曾任美国金融协会主席，现在担任数学术期利和实务杂志的副主编。他还是CalTech的受托人，大学退休股权基金和GenRe公司的董事。此外，还在兼任Roll and Ross资产管理公司的联席主席。

　　《公司理财精要》是美国金融协会前主席、著名金融/财务学者斯蒂芬·罗斯及其团队的一部财务管理名著，内容清晰简洁、通俗易懂，深受广大读者的好评。全书共分为九编18章，精选了财务管理入门、财务报表和现金流、未来现金流量的价值确定、股票与债券定价、资本预算、风险与收益、长期融资、短期理财等方面的核心内容；围绕公司理财的整体框架，运用现代财务管理的核心概念，系统且有效地传达了公司理财的基本理论、基本方法和实务技能。《公司理财精要》双语教学版作为双语教材，对英文版的重点内容、生词术语等进行了翻译和注释。

　　《公司理财精要》主要作者是美国的著名财务学家，写作态度极其认真，因此能够高屋建瓴、深入浅出，用通俗易懂的语言，直入问题的核心。对于财务专业的初学者和非财务人员来说，本书将帮助你开启财务管理的大门，引领你登堂入奥。
　　—— 张建平，对外经济贸易大学教授、资本市场研究中心主任

　　在美国，高管的薪酬一直是个热点问题，人们普遍认为CEO 的薪酬已经增长到过高的水平了（至少在某些情况下是这样）。作为回应，美国众议院于2007 年4 月通过了一项“股东决定薪酬”（say on pay）的立法草案，要求公司允许股东对高管薪酬进行投票表决，但并非强制性的。（请注意，该法案只适用于公司，不适用于针对美国众议院议员的“选民决定薪酬”。）
　　具体来说，这项措施使股东有权决定是否通过公司的高管薪酬方案。由于该法案不具有强制约束力，因此股东不具有否决薪酬方案的权力，该法案也没有对高管薪酬加以限制。事实上，在国会介入该法案之前，有些公司就已经开始允许股东决定高管的薪酬了。例如，2008 年5 月5 日，以人们所熟知的鸭子形象（spokesduck）深入人心的美国家庭人寿保险公司（Aflac）进行了美国首例股东对高管薪酬的投票表决。
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