人力资源（HR）从业者是社会上引人注目的一个庞大的职业群体，他们自身职业发展的状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。
　　《中国人力资源职业发展状况调查报告（2016）/中国人民大学研究报告系列》以HR专业的大学生和从业者为研究对象，通过从学校到职场的持续性的大规模追踪研究，探讨了HR大学生和从业者在其职业生涯发展中的职业成功状况及其影响因素，在此基础上探索各种因素与主观职业成功和客观职业成功的关系，试图建立HR从业者职业发展状况的纵向预测模型。
　　本调查研究充分契合了当前经济社会发展的大形势，对促进和提升我国人力资源管理水平有重要的理论和实践价值。

第1章 概述
一、项目背景
二、项目的理论基础与总体思路
三、调查概况与主要结论

第2章 中国HR在校生总体职业发展状况
一、调查样本的基本信息
二、学校经历基本情况
三、应届毕业生职业发展情况
四、职业发展期望

第3章 大一在校生职业发展状况
一、基本信息
二、学校经历基本情况
三、职业发展期望

第4章 大二在校生职业发展状况
一、基本信息
二、学校经历基本情况
三、职业发展期望

第5章 大三在校生职业发展状况
一、基本信息
二、学校经历基本情况
三、职业发展期望

第6章 大四在校生职业发展状况
一、基本信息
二、学校经历基本情况
三、职业发展状况

第7章 研一在校生职业发展状况
一、基本信息
二、学校经历基本情况
三、职业发展期望

第8章 研二在校生职业发展状况
一、基本信息
二、在校经历基本情况
三、职业发展状况

第9章 中国HR从业者职业发展状况
一、基本信息
二、职业发展状况
三、HR情况调查
参考文献